Agir sur la prévention des risques professionnels dans la filière hippique auprès des professionnels de la filière

Environnement, Santé au travail

La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur est la 3e région en nombre de licenciés derrière l’île de France et Rhône Alpes. En PACA, les dirigeants de centres équestres sont des femmes à plus de 40 %. En outre les dirigeants des établissements équestres sont jeunes puisque leur âge moyen est de 2 ans inférieur à la moyenne nationale.
La région se positionne comme une région très développée en matière de formation. Elle est la première région formatrice d’enseignants d’équitation. Elle regroupe environ 520 élèves par an. Les établissements scolaires sont donc nos premiers partenaires vis à vis de la filière notamment au travers des réunions pour les maîtres d’apprentissage. Les activités de courses sont particulièrement accidentogènes: on estime qu’un jockey sur 2 a un accident du travail par an. Un des centres de formation AFASEC (école de courses hippiques) se situe à Marseille.
L’une des caractéristiques de la filière réside dans l’acceptation implicite de la prise de risque. De ce fait, la survenue d’accident est banalisée. Cette acceptation du risque s’explique par la dimension volontiers passionnelle de l’activité et par le goût de la performance sportive, performance qui impacte souvent les rémunérations.
En terme de sinistralité, le risque animal représente pour les exploitants agricoles environ 12% des accidents dont 3 à 4 % des AT en lien avec les équidés. Pour les salariés, le risque animal représente 4% de l’ensemble des AT dont 25% en lien avec les équidés.
Cette action rentre dans le cadre du Plan Pluriannuel Santé Sécurité au Travail des MSA (PPSST MSA) 2016 – 2020.

* Objectif du PRST 2016-2020
- AXE 1 : Promotion de la culture de prévention et de la prévention primaire
. Objectif 2 : Promouvoir la culture de prévention en renforçant la formation initiale et continue

* Objectif général
- Anticiper les réactions du cheval pour prévenir les accidents potentiels

* Objectif opérationnel
- Former les professionnels agricoles en s’appuyant sur des outils existants (films, documents, déroulé pédagogique) et des professionnels de l’éthologie et-ou des comportementalistes équins

* Promotion et réalisation des formations
- Intervenants : conseillers en prévention MSA et professionnels de l’éthologie ou des comportementalistes équins
- Recrutement des participants via les établissements scolaires et des courriers d’invitation
- Une journée de formation minimum : ½ journée pratique et ½ journée théorique

Établissements scolaires, Association loi 1901

2018

2018

12 mois

Répétitive

Autre profession

57 personnes, 29 entreprises dont 23 de moins de 10 salariés

Communication, information, sensibilisation, Formation

Diaporamas, films, documentation, démonstration, Kit hippique disponible en ligne : https://armorique.msa.fr/lfy/enseignement-sst-hippique, Information brochure "Mieux connaître le cheval pour assurer bien être et sécurité disponible en ligne : https://ssa.msa.fr/document/mieux-connaitre-le-cheval-pour-assurer-bien-etre-et-securite/

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de formations par an : 7
. 4 formations pour la MSA Provence Azur (MSA PA) (3 de niveau 2 et 1 de niveau 1)
. 3 formations pour la MSA Alpes Vaucluse (MSA AV)
- Nombre de personnes formées : 57
. MSA PA : 23 personnes dont 14 NSA - 17 entreprises dont 11 centres équestres de moins de 10 salariés
. MSA AV : 34 personnes dont 2 exploitants, 12 salariés et 20 élèves
- 12 centres équestres de moins de 10 salariés

* Indicateurs qualitatifs
- Satisfaction des participants : évaluation à chaud – tour de table en fin de formation 95% de satisfaction
- Facteur facilitant : de plus en plus d'intervenants proposent des formations sur le comportement équin
- Perspectives : essoufflement de l'intérêt des centres équestre sur cette formation (formation proposée depuis 2011) avec pour conséquence :
. Proposition de la MSA PA d'approfondir la formation sur une 2e session proposant plus de pratique pour les stagiaires de niveau 1
. Mise en place d'action spécifique d'analyse des pratiques pour les salariés des écuries de courses hippiques
- Effets observés : prise de conscience mesurée chez certains employeurs qui émettent le souhait que leurs salariés suivent ensuite la formation ou par le nombre de personnes qui reviennent en formation de niveau 2 ou tous les 2 ou 3 ans en piqûre de rappel

Centres équestres, centres de formation

Régional

Retour d’expérience significative

Préventeur institutionnel

Assurance Maladie - MSA

Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique

Autres

Risque animal (activité avec un cheval)

Salariés et agents publics, Apprentis

Exploitants agricoles

Entreprises

Agriculture, sylviculture et pêche