Cluster QVT dans le cadre d’un partenariat national réseaux Agefos / Anact-Aract / Fidal

Santé au travail

La Qualité de vie au travail propose une démarche équipée avec un ANI, une loi et des repères méthodologiques et juridiques sur lesquels peuvent s’appuyer les acteurs des entreprises.
Elle présente un triple avantage : au plan de la santé, c’est un vecteur de prévention primaire ; au plan du dialogue social, c’est une voie de simplification puisqu’elle permet d’intégrer dans un accord unique un ensemble de Négociations Annuelles Obligatoires ; au plan de l’organisation du travail, c’est l’innovation qui peut être au rendez-vous puisqu’elle valorise les expérimentations locales.
Et au total, c’est une démarche de performance économique et sociale… qui ouvre un chemin qui vaut pour le long cours.

Conscients des atouts majeurs que représentent la gestion des ressources humaines, notamment l’égalité professionnelle, le management et l’organisation du travail dans les entreprises pour conserver leur performance et renforcer leur création de valeur, les réseaux ANACT-ARACT, AGEFOS et FIDAL se sont associés. Ils proposent aujourd’hui une action qui s'inscrit dans la double logique d'une amélioration concrète de la qualité de vie au travail et d’une simplification des modalités des obligations de négocier, tout en renforçant la valeur des accords et le dialogue social : « Qualité de vie au travail et performance : comment faire de mes obligations sociales un levier de performance et d’amélioration des conditions de travail? ».

* Objectifs généraux
- Mener une démarche de transformation et d’amélioration de la QVT
- Sécuriser juridiquement les démarches
- Appréhender concrètement la démarche
- Favoriser le dialogue social autour d’une démarche intégrée

* Objectifs opérationnels
- Fournir des éléments de cadrage, de compréhension et de méthode aux participants
- Permettre aux participants de mieux appréhender leur diagnostic
- Permettre aux participants de construire leurs plans d’action ou accords
- Outiller les acteurs et les projets dans l’entreprise
- Faciliter le respect des obligations sociales

* Formation action conduite avec 7 entreprises
- 5 jours de formations inter-entreprises
- 1 jour d’accompagnement individuel et des travaux intersessions, encadrés par des consignes précises

* Participation d’un dirigeant et d’un représentant du personnel de la structure (idéalement DRH et secrétaire du CE-CHSCT)

* Mise en place de la démarche QVT
- alternance de travaux collectifs faits d’apports et d’échanges, et de travaux réalisés par les deux participants dans leur entreprise
- espace de réflexion et de ressources collectives, animé par l’ARACT et FIDAL, pour :
. échanger
. partager
. et préparer la construction des plans d’actions ou accords

En partant de la situation de chaque entreprise, notamment de leurs accords ou plans déjà en place, de leurs projets d’entreprise, les participants seront progressivement mis en position de préparer leur plan d’action ou accord Qualité de Vie au Travail

FIDAL ; ACT Méditerranée

2016

2017

8 mois, de septembre 2016 à mars 2017

Suivie

Autre profession

876 salariés

Formation, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation

Supports pédagogiques des temps collectifs

ÉVALUATION FINALE DE L'ACTION SUR SON ANNÉE DE RÉALISATION

* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'entreprises participantes : 8
- Nombre de salariés touchés : 876

* Indicateurs qualitatifs
- Non disponible

* Evaluation du processus
- Non disponible

* Effets observés
- Non disponible

* Perspectives
- Non disponible

Autre

Locaux de FIDAL Marseille

Départemental

Avignon, Aix-en-Provence, Marseille

Bouches-du-Rhône, Vaucluse

Autres

Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) (AGEFOS PME PACA)

Qualité de vie au travail

Toutes populations

Entreprises

Entreprises de plus de 50 salariés

Autres activités de services, Hébergement et restauration, Santé humaine et action sociale