Moi(s) sans tabac - AIST89
2018
Porteur de l'action : Association Interentreprises pour la Santé au Travail de l'Yonne (AIST89)
17 bis avenue de la Puisaye CS 315
03 86 72 07 55
Date de début : 01 novembre 2018
Date de fin : 30 novembre 2018
Type d'action : Affichage (papier ou virtuel), stand, distribution de documentation, Consultation individuelle ou collective pour le sevrage tabagique
Public : Salariés et agents
Nom du lieu de l'action :
Yonne - Centres de l'AIST89 (Auxerre, Avallon, Migennes, St-Florentin, Tonnerre) - centres d'entreprise (AIST89)
Type de lieu :
Etablissement de santé ou médico-social (hôpital, clinique, maternité, centre de soins, maison ou centre de santé, cabinet médical, pharmacie d’officine, CSAPA, ESMS, service de protection maternelle et infantile…)
Commune
Auxerre
Niveau géographique
Départemental
Niveau départemental
Yonne
Type de lieu précision
Service interentreprises de santé au travail
Objectifs de l'action
Informer sur le tabagisme et le sevrage tabagique
Outil et support utilisé
Outils de Santé publique France
Financeur
Régime général
Action / Projet intégralement réalisé
Non
Une prise en charge ou un relai des fumeurs ont-ils été proposés après Mois sans tabac
Non
Observation
Réponses à l'évaluation des médecins du travail et infirmier(e)s de santé au travail de l'AIST89
Environ une dizaine de kit ont été distribués (le dernier ce matin)
Il m’est difficile de dire si le nombre d’échanges a été supérieur à un mois normal mais ce qui est certain c’est que l’échange a été plus structuré et les salariés plus attentifs du fait de l’opération «Mois sans tabac»
D’accord pour le refaire.
Vraiment je profite toujours pour faire un appel à l’abstinence, surtout quand il s’agit de jeunes, car j’ai mon expérience et elle n’est pas bonne.
Franchement je n’ai pas fait différemment pendant le mois sans tabac et j’ai donné quelques matériel d’appui à X .
Pas plus d’échange qu’à l’habitude (généralement, c’est tous ceux qui fument et surtout les jeunes),
Le côté documents est utile car on peut espérer qu’ils y pensent encore de retour à la maison. Mais c’est un travail de longue haleine.
Il faudrait beaucoup plus de documents à donner tout au long de l’année (car les visites ne sont plus annuelles mais tous les 2 à 5 ans), et c’est un problème quotidien, pas seulement en novembre.
Je n’ai pas vu un intérêt spécifique pour les flyers et kits.
Je les ai donnés à 2 salariés qui les ont acceptés.
Autrement j’ai donné à XX 3 ou 4 kits, car il en avait besoin.
J’ai distribué environ les 7 kits, que j’avais, les salariés étaient satisfaits de recevoir cet aide. Certains m’ont dit que ça les aiderait certainement. Le fait d’évoquer le mois sans tabac m’a permis d’avoir une approche plus marqué sur ce sujet, et d’en parler de manière plus approfondi aux salariés (que je ciblais).
D’accord pour le refaire (avec peut-être, si possible davantage de kits !).
Pour ma part, la question du tabac est abordée quasi systématiquement en visite mais il est vrai que j’ai utilisé certains outils distribués dans le kit notamment pour calculer les économies potentielles si le salarié décidait d’arrêter de fumer, ce qui ouvre la discussion.
Le kit a aussi enrichi une sensibilisation tabac que j’ai menée en novembre dans une entreprise de XX.
J’ai donc trouvé cette documentation plutôt utile.
Dans la mesure où la question de la consommation tabagique est posée systématiquement lors de mes entretiens, l’opération « mois sans tabac » n’a pas eu d’impacts particuliers par rapport à un mois « classique ». De ce fait, la question de la consommation tabagique a concerné 161 salariés au mois de novembre.
En revanche, ce qui a changé durant cette période, c’est la réponse donnée aux salariés durant l’entretien grâce aux kits distribués. Il a permis d’apporter, en complément de l’entretien motivationnel, un soutien « matériel », un outil immédiat favorisant la poursuite de la réflexion des salariés vis-à-vis de leur consommation tabagique après entretien.
Je pense que cette opération de distribution de kit peut constituer pour certains salariés une aide quant à la décision d’arrêt de la consommation tabagique et mériterait de se pérenniser.
J’ai distribué 5 kits.
J’ai trouvé les salariés plus réceptifs et sensibilisés à cette démarche du fait de la campagne « Mois sans tabac ».
Les échanges étaient plus riches avec davantage de questions.
Action à poursuivre.
Au sujet des supports mis à disposition :
Deux posters ont été installés de part et d’autre de notre couloir d’attente mais les personnes disent que ce support a été lu, pour une bonne partie, mais n’a pas eu d’effet sur eux. Peut-être s’agit-il toujours des mêmes supports d’info et qu’à force les personnes n’y font plus attention.
J’ai distribué 6 kits complets et également les petits dépliants, surtout celui sur la prise de poids et l’arrêt du tabac.
Je dirai que cette opération du mois sans tabac m’a peut-être permis d’aborder plus fréquemment le sujet et de m’en servir comme un alibi pour lancer une discussion plus approfondie.
Deux Personnes, sur à peu près une quinzaine abordées à ce sujet, m’ont semblé bien entendre les conseils dont une ira certainement à l’ANPAA.
Opération à repoursuivre selon moi.
J’échange très facilement avec les salariés sur l’arrêt du tabac alors cela n’a pas changé ma pratique
J’ai distribué une dizaine de kit.
Le support était intéressant et bien accueilli par les salariés.
Cela permettra je pense de renforcer l’impact de la conversation entamée en entretien et de la prolonger dans le cadre privé avec le conjoint.
J’oriente très fréquemment les salariés intéressés auprès des structures d’aide à l’arrêt du tabac (CHA, ANPAA et TABAGIR). Je distribue des supports à chaque orientation avec les coordonnées des structures et des infos variées (flyer de l’INPES).
Je suis d’accord pour renouveler l’opération l’an prochain.
Il serait intéressant d’avoir plus de kits (j’aurai pu en distribuer plus)
J’échange très facilement avec les salariés sur l’arrêt du tabac alors cela n’a pas changé ma pratique
J’ai distribué une dizaine de kit.
Le support était intéressant et bien accueilli par les salariés.
Cela permettra je pense de renforcer l’impact de la conversation entamée en entretien et de la prolonger dans le cadre privé avec le conjoint.
J’oriente très fréquemment les salariés intéressés auprès des structures d’aide à l’arrêt du tabac (CHA, ANPAA et TABAGIR). Je distribue des supports à chaque orientation avec les coordonnées des structures et des infos variées (flyer de l’INPES).
Je suis d’accord pour renouveler l’opération l’an prochain.
Il serait intéressant d’avoir plus de kits (j’aurai pu en distribuer plus)
Environ une dizaine de kit ont été distribués (le dernier ce matin)
Il m’est difficile de dire si le nombre d’échanges a été supérieur à un mois normal mais ce qui est certain c’est que l’échange a été plus structuré et les salariés plus attentifs du fait de l’opération «Mois sans tabac»
D’accord pour le refaire.
Vraiment je profite toujours pour faire un appel à l’abstinence, surtout quand il s’agit de jeunes, car j’ai mon expérience et elle n’est pas bonne.
Franchement je n’ai pas fait différemment pendant le mois sans tabac et j’ai donné quelques matériel d’appui à X .
Pas plus d’échange qu’à l’habitude (généralement, c’est tous ceux qui fument et surtout les jeunes),
Le côté documents est utile car on peut espérer qu’ils y pensent encore de retour à la maison. Mais c’est un travail de longue haleine.
Il faudrait beaucoup plus de documents à donner tout au long de l’année (car les visites ne sont plus annuelles mais tous les 2 à 5 ans), et c’est un problème quotidien, pas seulement en novembre.
Je n’ai pas vu un intérêt spécifique pour les flyers et kits.
Je les ai donnés à 2 salariés qui les ont acceptés.
Autrement j’ai donné à XX 3 ou 4 kits, car il en avait besoin.
J’ai distribué environ les 7 kits, que j’avais, les salariés étaient satisfaits de recevoir cet aide. Certains m’ont dit que ça les aiderait certainement. Le fait d’évoquer le mois sans tabac m’a permis d’avoir une approche plus marqué sur ce sujet, et d’en parler de manière plus approfondi aux salariés (que je ciblais).
D’accord pour le refaire (avec peut-être, si possible davantage de kits !).
Pour ma part, la question du tabac est abordée quasi systématiquement en visite mais il est vrai que j’ai utilisé certains outils distribués dans le kit notamment pour calculer les économies potentielles si le salarié décidait d’arrêter de fumer, ce qui ouvre la discussion.
Le kit a aussi enrichi une sensibilisation tabac que j’ai menée en novembre dans une entreprise de XX.
J’ai donc trouvé cette documentation plutôt utile.
Dans la mesure où la question de la consommation tabagique est posée systématiquement lors de mes entretiens, l’opération « mois sans tabac » n’a pas eu d’impacts particuliers par rapport à un mois « classique ». De ce fait, la question de la consommation tabagique a concerné 161 salariés au mois de novembre.
En revanche, ce qui a changé durant cette période, c’est la réponse donnée aux salariés durant l’entretien grâce aux kits distribués. Il a permis d’apporter, en complément de l’entretien motivationnel, un soutien « matériel », un outil immédiat favorisant la poursuite de la réflexion des salariés vis-à-vis de leur consommation tabagique après entretien.
Je pense que cette opération de distribution de kit peut constituer pour certains salariés une aide quant à la décision d’arrêt de la consommation tabagique et mériterait de se pérenniser.
J’ai distribué 5 kits.
J’ai trouvé les salariés plus réceptifs et sensibilisés à cette démarche du fait de la campagne « Mois sans tabac ».
Les échanges étaient plus riches avec davantage de questions.
Action à poursuivre.
Au sujet des supports mis à disposition :
Deux posters ont été installés de part et d’autre de notre couloir d’attente mais les personnes disent que ce support a été lu, pour une bonne partie, mais n’a pas eu d’effet sur eux. Peut-être s’agit-il toujours des mêmes supports d’info et qu’à force les personnes n’y font plus attention.
J’ai distribué 6 kits complets et également les petits dépliants, surtout celui sur la prise de poids et l’arrêt du tabac.
Je dirai que cette opération du mois sans tabac m’a peut-être permis d’aborder plus fréquemment le sujet et de m’en servir comme un alibi pour lancer une discussion plus approfondie.
Deux Personnes, sur à peu près une quinzaine abordées à ce sujet, m’ont semblé bien entendre les conseils dont une ira certainement à l’ANPAA.
Opération à repoursuivre selon moi.
J’échange très facilement avec les salariés sur l’arrêt du tabac alors cela n’a pas changé ma pratique
J’ai distribué une dizaine de kit.
Le support était intéressant et bien accueilli par les salariés.
Cela permettra je pense de renforcer l’impact de la conversation entamée en entretien et de la prolonger dans le cadre privé avec le conjoint.
J’oriente très fréquemment les salariés intéressés auprès des structures d’aide à l’arrêt du tabac (CHA, ANPAA et TABAGIR). Je distribue des supports à chaque orientation avec les coordonnées des structures et des infos variées (flyer de l’INPES).
Je suis d’accord pour renouveler l’opération l’an prochain.
Il serait intéressant d’avoir plus de kits (j’aurai pu en distribuer plus)
J’échange très facilement avec les salariés sur l’arrêt du tabac alors cela n’a pas changé ma pratique
J’ai distribué une dizaine de kit.
Le support était intéressant et bien accueilli par les salariés.
Cela permettra je pense de renforcer l’impact de la conversation entamée en entretien et de la prolonger dans le cadre privé avec le conjoint.
J’oriente très fréquemment les salariés intéressés auprès des structures d’aide à l’arrêt du tabac (CHA, ANPAA et TABAGIR). Je distribue des supports à chaque orientation avec les coordonnées des structures et des infos variées (flyer de l’INPES).
Je suis d’accord pour renouveler l’opération l’an prochain.
Il serait intéressant d’avoir plus de kits (j’aurai pu en distribuer plus)