Déploiement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) en région PACA
Provence-Alpes-Côte d'Azur
2019
Action chaînée avec : Déploiement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) en région PACA - 2018
Porteur de l'action : ARACT Provence Alpes Côte d'Azur (ARACT), Etat - autres
Europarc de Pichaury – Bât. C1 1330 rue Guillibert de la Lauzière, Aix-en-Provence
04 42 90 30 20
- Élaboration de la démarche sur la base d’un diagnostic partagé préalable
- Expression des salariés sur leur perception du travail, les évolutions et dysfonctionnements au sein d’espaces de discussion ;
- Inscription de la démarche de la QVT dans le cadre du dialogue social reposant sur une démarche paritaire et partenariale et qui tend à la formalisation d’un accord d’entreprise.
Le déploiement des démarches QVT en région PACA, démarche partenariale impliquant fortement la DIRECCTE PACA, ainsi que les préventeurs institutionnels régionaux, consiste à concevoir, promouvoir et diffuser des outils et méthodes facilitant la mise en œuvre de la QVT dans les entreprises.
- Faciliter la mise en œuvre de la Qualité de vis au travail (QVT) dans les entreprises
* Objectif intermédiaire
- Concevoir, promouvoir et diffuser des outils et méthodes facilitant la mise en œuvre de la QVT dans les entreprises
* Objectifs opérationnels
- Accompagner les 120 entreprises(dont 15 de moins de 20 salariés) à la mise en place d'une démarche QVT dans le cadre d’actions collectives pilotées par l’Aract Paca, notamment en recourant à la mobilisation de FACT
- Communiquer et capitaliser auprès des entreprises, des partenaires sociaux (OP, OS, branches professionnelles) et des acteurs de la prévention ou du développement des entreprises (relais auprès des entreprises) sur les enseignements de ces accompagnements
- Concourir au développement et à la pérennisation des démarches dans l’ensemble des entreprises régionales
- Conception d’outils (QVT+ ®): diagnostic en ligne sur la perception de la QVT visant à guider le comité de pilotage dans le choix des priorités QVT
- Pilotage d’actions collectives :
. Ateliers : formation - action visant à accompagner les entreprises dans le déploiement d’une démarche de promotion de la QVT
. Clusters : regroupement de structures du même secteur d’activités ou en interprofessionnel autour d’apports méthodologiques et d’échanges de pratiques sur la mise en œuvre d’une démarche QVT
. Actions collectives FACT
* Animation d’un Comité régional QVT
- Réunit différents acteurs régionaux : les institutionnels, des partenaires sociaux, porteurs de projets, préventeurs, organisations professionnelles, consultants
- Fait état de l’avancée des expérimentations : retours d’expériences des entreprises, animation de temps d’informations et d’échanges entre les partenaires, etc.
- Organisation de manifestations régionales et départementales, parmi lesquelles le colloque régional "Qualité de Vie au Travail : conjuguer santé et performance, un enjeu pour toutes les entreprises"
* Poursuite des rencontres régionales et départementales sur ce champ
* Construction d’une charte régionale et d’un référentiel QVT
* Perspectives de création d’une plateforme QVT et d’un réseau de consultants QVT
* Mise en place de formations et de sensibilisations
- Séminaire de sensibilisation, 1 jour, intra
- Formation « piloter une démarche QVT », 2 jours, inter
* Production de supports de capitalisation
Qualité de Vie au Travail - Une démarche participative pour une performance globale
Guide
CJD, ACT Méditerranée
Le CJD PACA a souhaité mettre en place une action régionale Qualité de Vie au Travail, avec l'appui d'ACT Méditerranée. Cinq structures ont participé aux Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ® dans le cadre d'un financement FACT (Fond pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Le guide QVT CJD vous parle de cette démarche et des témoignages des structures participantes.
Qualité de vie au travail et égalité professionnelle - Agir sur les conditions de travail
Guide
Porteurs de projet, consultants, ACT Méditerranée
Ce guide s'inscrit dans le cadre de la démarche collective Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ® porté par l'Union Régionale Interprofessionnelle CFDT Provence Alpes Côte d'Azur, en partenariat avec l'Union des employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire Provence Alpes Côte d'Azur (UDES), et est co-rédigé avec ACT Méditerranée.
La qualité de vie au travail - Egalité professionnelle
Vidéo
Porteurs de projet, consultants, ACT Méditerranée
La CFDT, signataire de l'ANI de juin 2013 sur la QVT-EP a souhaité mettre en place une action régionale, avec l'appui d'ACT Méditerranée, cofinancée par le FACT, la DIRECCTE, la DRDFE, UNIFAF, Malakoff Médéric, en partenariat avec l'UDES. Six structures du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire ont participé aux "Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ®". A l'issue de cette démarche expérimentale, un film et un guide ont été réalisés.
Motion design - Qualité de vie au travail (QVT)
Vidéo
UPR - OPCALIA
L'UPR PACA en patenariat avec OPCALIA, a souhaité mettre en place une action régionale, avec l'appui d'ACT Méditerranée, cofinancée par le FACT (Fonds pour l'Amélioration des Condtitions de travail). Plusieurs structures régionales ont participé aux "Ateliers de la Qualité de Vie au Travail®". A l'issue de cette démarche expérimentale, un motion design a été réalisé et un guide est en cours de finalisation.
Film reportage « Colloque régional QVT » 13 octobre 2017
Vidéo
Act Méditerranée, DIRECCTE
Découvrez la synthèse vidéo du colloque régional "Qualité de vie au travail : conjuguer santé et performance, un enjeu pour toutes les entreprises"
Témoignages filmés de 2 petites entreprises
Vidéo
Act Méditerranée, DIRECCTE
Le colloque avait l'ambition d'illustrer la possibilité de mettre en oeuvre une démarche QVT quel que soit l'effectif de l'entreprise. L'atelier "La QVT dans les petites entreprises ; intérêts d’une démarche partagée et spécificités dans les petites entreprises" a permis d'aborder spécifiquement la question des plus petites entreprises. Le camping de Port Pothuau (11 salariés, Hyères les palmiers (83)) et la Fromagerie de la Durance (9 salariés, Guillestre (05)) ont accepté de témoigner suite à l'accompagnement dont elles ont bénéficié dans le cadre des actions collectives "Les Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ®".
Guide de capitalisation, Motion design
Développement d'offres de promotion de la santé
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Mobilisation sociale
Développement de compétences personnelles
Offres en matière de promotion de la santé
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
Environnement physique favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)