Prestation de conseil en accompagnement stratégique sur le développement et le partenariat de l'APSF

2016

Porteur de l'action : Association des Pollinariums Sentinelles de France (APSF), Association

38 bis boulevard Pasteur , Nantes

02 40 43 07 17

apsf@pollinarium.com

Thème
Environnement

Programmes
    Programme PRSE 3 : Plan Régional Santé Environnement

Objectif de l'action
- Diagnostic de l'existant
- Stratégie à déployer pour l'extension nationale
- Schéma directeur de pérennisation et de développement en terme d'organisation

Description
Soutient de KPMG pour accompagner le développement et le partenariat de l'APSF :
- Une phase de diagnostic, comprenant des entretiens avec les différents partenaires.
- Proposition de plusieurs scénari avec des notes qualitatives de l'étude


Partenaire de l'action
- APSF
- Médecins
- AASQUA : Air Pays de la Loire, Atmo Nouvelle Aquitaine, Air Normand, ATMO Midi-Pyrénées
- Espaces Verts : Villes de Nantes, Angers, Quimper, St Brieuc, Laval
- Financeurs : ARS, DGS, MGEN
- KPMG

Année de début de réalisation
2016

Année de fin de réalisation
2016

Durée
12 mois

Fréquence
Ponctuelle

Public
Autre

Type d'action
Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Travail en réseau

Communication et valorisation de l'action
Rapport d'évaluation final

Financeur
  • ARS : 23 000 € €

Evaluation de l'action
* Choix d'un scénario
* Construction du modèle cible, en suivant un calendrier :

1) d'avril 2017 à juillet 2018 : consolidation des acquis et animation de l'existant (soutien en moyens humains par Air Pays de la Loire et en moyens financiers par l'ARS Pays de la Loire pour la restructuration de l'APSF)

Au niveau de la gouvernance :
- Formalisation du projet stratégique (validation des activités stratégiques)
- Construction du modèle-cible de la future APSF
- Construction de la nouvelle gouvernance partageant la même vision stratégique
- Prise de contact avec le RNSA.

Au niveau opérationnel :
- Définir la fiche de poste du salarié APSF
- Présenter la nouvelle organisation à Justine Plessis et obtenir son ressenti. En cas de refus, lancer la procédure de recrutement (supervisée par Air Pays de Loire)
- Documenter le "savoir" botanique et technique (ex : captures vidéos).

2) de juillet 2018 à janvier 2019 : construction du modèle territorial sur les Pays de la Loire (soutien d'Air Pays de la Loire, en s'orientant vers un partenariat équilibré et de l'ARS au niveau financier, vers l'extension sur la Région des Pays de la Loire).

- Développer la maillage territorial régional
- Construire le modèle territorial (partenarial, financier, organisationnel, juridique)
- S'assurer de la correcte adéquation entre le nouveau fonctionnement de l'association et son fonctionnement juridique (statuts, conventions de partenariat, délégations de pouvoirs, etc.)

Moyens : Intégrer cet objectif dans la fiche de poste du salarié

3) Perspectives, à partir de janvier 2019 : début d'extension sur d'autres territoires

A partir du modèle territorial maîtrisé sur la Région, établir le cahier des charges type pour un projet d'extension sur un territoire.
- Ce cahier des charges devra comprendre :
. un volet "partenariats" : définir le projet territorial et mobiliser les différents acteurs (ARS, Aasqua, collectivité, etc.)
. un volet financier : chiffrer les moyens financiers nécessaires à l'installation des pollinariums et à l'accompagnement par l'APSF (couverture des charges de fonctionnement de l'association), recherche des financements publics et privés (notamment recherche de sponsors locaux auprès des entreprises du territoire qui pourraient contribuer au financement du projet)
. un volet organisationnel : définir les rôles et les responsabilités de chaque partenaire
. un volet juridique : conventions types
- Adapter l'organisation et le dimensionnement de l'APSF à son développement

Secteur d'activité
Autre

Plan national
ENVIRONNEMENT - Plan national santé-environnement 3 (2015-2021)

Action(s) lolf
PSS 15. Prévention des risques liés à l'environnement, au travail et à l'alimentation, PSS 15.2 Environnement et santé

Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)