formation gestion de la violence et de l'agressivite des publics en errance
2010
Porteur de l'action : Service Intégré d'Accueil et d'Orientation de Loire-Atlantique (SIAO 44), Association
18 rue Paul Ramadier Immeuble le Belem BP 60112 , Nantes
02 40 75 98 98
Thème
Violence (dont mutilations sexuelles)
Programmes
-
Programme : Bien vivre sa vie d'adulte - Développer la prévention
- Objectif : Prévention des conduites addictives et conduites à risques
Contexte
Des bénévoles et salariés du champ sanitaire et social accueillent des personnes SDF et sont confrontés à la problématique de l'agressivité et de la violence.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Former bénévoles et salariés à la gestion de l'agressivité et de la violence des SDF accueillis
* Objectifs opérationnels
- Etudier les mécanismes mis en jeu dans les manifestations d'agitation, d'agressivité et de violence.
- Percevoir comment certaines attitudes peuvent être sources d'agressivité ou de violence. Anticiper.
- Réfléchir sur les comportements pour être à même d'adapter des conduites sécurisantes.
- Gérer sa propre agressivité.
- Développer de nouvelles attitudes permettant de mieux gérer les phénomènes de violences. Outil de communication.
- Gagner en maîtrise de soi
- Renforcer la solidarité au sein des équipes et entre les différentes équipes composées de bénévoles et/ou salariés.
- Former bénévoles et salariés à la gestion de l'agressivité et de la violence des SDF accueillis
* Objectifs opérationnels
- Etudier les mécanismes mis en jeu dans les manifestations d'agitation, d'agressivité et de violence.
- Percevoir comment certaines attitudes peuvent être sources d'agressivité ou de violence. Anticiper.
- Réfléchir sur les comportements pour être à même d'adapter des conduites sécurisantes.
- Gérer sa propre agressivité.
- Développer de nouvelles attitudes permettant de mieux gérer les phénomènes de violences. Outil de communication.
- Gagner en maîtrise de soi
- Renforcer la solidarité au sein des équipes et entre les différentes équipes composées de bénévoles et/ou salariés.
Description
* Sessions de 4 jours.
* Echanges autour de la problématique de l'agressivité et de la violence, la notion de risque, comment est vécu l'agressivité, les mécanismes de l'agression, analyse de la situation.
* Contenu :
- définitions de différents concepts : dont agressivité, violences, estime de soi, attente, espérance, sécurité, peurs, frustrations, gestion des risques, vigilance.
- Analyse de situations vécues, analyse des mécanismes de l'agression, des comportements inefficaces.
- Comment vivez-vous l'agressivité en situation d'accueillant bénévoles et/ou professionnels ?
- Les questions à se poser pour anticiper une situation.
- Les différentes stratégies, les conduites à éviter, s'entraîner à transformer un problème en objectif.
- Comment faire face à l'agressivité ? (y compris l'agressivité au téléphone ?)
- Six règles de bons sens pour développer son sens humain, trois grands axes qui permettent d'aborder les autres en sérénité.
- La communication verbale
- Comment affirmer son désaccord avec autrui ou lui adresser une critique ?
- Des outils de négociation.
* Echanges autour de la problématique de l'agressivité et de la violence, la notion de risque, comment est vécu l'agressivité, les mécanismes de l'agression, analyse de la situation.
* Contenu :
- définitions de différents concepts : dont agressivité, violences, estime de soi, attente, espérance, sécurité, peurs, frustrations, gestion des risques, vigilance.
- Analyse de situations vécues, analyse des mécanismes de l'agression, des comportements inefficaces.
- Comment vivez-vous l'agressivité en situation d'accueillant bénévoles et/ou professionnels ?
- Les questions à se poser pour anticiper une situation.
- Les différentes stratégies, les conduites à éviter, s'entraîner à transformer un problème en objectif.
- Comment faire face à l'agressivité ? (y compris l'agressivité au téléphone ?)
- Six règles de bons sens pour développer son sens humain, trois grands axes qui permettent d'aborder les autres en sérénité.
- La communication verbale
- Comment affirmer son désaccord avec autrui ou lui adresser une critique ?
- Des outils de négociation.
Partenaire de l'action
Les acteurs du réseau concernés sont :
- les eaux vives,
- l'étape,
- la maison de Rezé,
- les restos du coeur,
- l'écoute de la rue,
- brin de causette,
- le triangle,
- le restaurant Pierre Landais,
- le 115,
- le samusocial.
- les eaux vives,
- l'étape,
- la maison de Rezé,
- les restos du coeur,
- l'écoute de la rue,
- brin de causette,
- le triangle,
- le restaurant Pierre Landais,
- le 115,
- le samusocial.
Année de début de réalisation
2010
Année de fin de réalisation
2010
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Public
Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Personnes de plus de 55 ans, Professionnels de santé, Professionnels du social, Hommes, Femmes
Nombre de personnes concernées
29
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Formation
Outils et supports utilisés :
1) En matériel : - salle de réunion équipée 2) En personnel : - une intervenante spécialisée
Communication et valorisation de l'action
Culture commune qui se crée dans le réseau depuis 7 ans et ces temps de formation y participent inévitablement
Financeur
- ARS : 6 400 € €
- Autre : 1 056 € (participation des associations) €
Evaluation de l'action
* Evaluation du processus :
1) 2 sessions en 2010.
2) 20 bénévoles et 9 salariés du champ sanitaire et social de 9 associations différentes de Nantes et Rezé.
3) Satisfaction élevée des participants : 85 %.
4) Demande renouvelée chaque année des partenaires, pour proposer à nouveau ce temps de formation, à des bénévoles et de nouveaux arrivés dans le secteur de l'urgence.
* Evaluation des résultats :
- Renforcement de la connaissance mutuelle, du respect et de la compréhension entre les acteurs, contribuant à améliorer les prestations de services auprès des usagers dans leur contenu et leur continuité.
- Le parcours pour sortir de l'urgence est plus réfléchi et partagé avec l'usager, pour respecter son rythme et ses choix et donc aboutir plus facilement ;
- Meilleure maîtrise de soi ;
- Moins de peur pour réguler la violence. (Violence néanmoins toujours grandissante par l'existance de très jeunes en errance).
1) 2 sessions en 2010.
2) 20 bénévoles et 9 salariés du champ sanitaire et social de 9 associations différentes de Nantes et Rezé.
3) Satisfaction élevée des participants : 85 %.
4) Demande renouvelée chaque année des partenaires, pour proposer à nouveau ce temps de formation, à des bénévoles et de nouveaux arrivés dans le secteur de l'urgence.
* Evaluation des résultats :
- Renforcement de la connaissance mutuelle, du respect et de la compréhension entre les acteurs, contribuant à améliorer les prestations de services auprès des usagers dans leur contenu et leur continuité.
- Le parcours pour sortir de l'urgence est plus réfléchi et partagé avec l'usager, pour respecter son rythme et ses choix et donc aboutir plus facilement ;
- Meilleure maîtrise de soi ;
- Moins de peur pour réguler la violence. (Violence néanmoins toujours grandissante par l'existance de très jeunes en errance).
Niveau géographique
Départemental, Territorial
Commune
Nantes
Niveau départemental
Loire-Atlantique
Niveau EPCI
Nantes Métropole
Plan national
SANTE MENTALE - Plan psychiatrie santé mentale, VIOLENCES - Plan violences et santé
Action(s) lolf
PSS 12. Accès à la santé et éducation à la santé, PSS 12.2 Santé des populations en difficulté, PSS 12.4 Traumatismes et violences
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)