Développer la prévention des conduites addictives en milieu professionnel
2014
Action chaînée avec : Développer la prévention des conduites addictives en milieu professionnel - 2013
Porteur de l'action : Santé au Travail 72 (ST72), Association
9 rue Arnold Dolmetsch , Le Mans
02 43 74 04 04
Thème
Conduites addictives
Programmes
-
Programme 03 : Cibler les actions de prévention sur les priorités régionales en agissant auprès des populations à des périodes sensibles de leur vie
Contexte
Les médecins du travail et les chefs d'entreprise sont confrontés au quotidien avec des salariés dépendants de la consommation habituelle de produits psychotropes et ses conséquences néfastes :
- au niveau de l'individu sur la santé, perturbations de la vie familiale, risque d'accidents, menace pour l'emploi, exclusion sociale, risque judiciaire
- pour l'entreprise, augmentation du risque d'accident du travail, désorganisation des équipes, moindre qualité productive, absentéisme, implication judiciaire
- pour la société, c'est un problème de santé publique.
- au niveau de l'individu sur la santé, perturbations de la vie familiale, risque d'accidents, menace pour l'emploi, exclusion sociale, risque judiciaire
- pour l'entreprise, augmentation du risque d'accident du travail, désorganisation des équipes, moindre qualité productive, absentéisme, implication judiciaire
- pour la société, c'est un problème de santé publique.
Objectif de l'action
- Informer collectivement les salariés (information, sensibilisation sur les risques)
- Informer les encadrants (rôle et responsabilité de chacun)
- Présenter les actions auprès des Organisations Professionnelles, des Syndicats et des Centres de Formation des Apprentis
- Informer les encadrants (rôle et responsabilité de chacun)
- Présenter les actions auprès des Organisations Professionnelles, des Syndicats et des Centres de Formation des Apprentis
Description
- Formation interactive sur les données médicales et scientifiques, en collaboration avec le médecin du travail de l'entreprise pour amorcer ou prolonger une démarche de prévention.
- Un module de base pour l'ensemble des acteurs de l'entreprise d'une durée de trois heures animé par un médecin du travail et un(e) assistant(e). Groupe de 20 personnes maximum.
- Un module destiné aux encadrants d'une durée de six heures animé par deux médecins du travail. Groupe de 15 personnes maximum.
- Un module de base pour l'ensemble des acteurs de l'entreprise d'une durée de trois heures animé par un médecin du travail et un(e) assistant(e). Groupe de 20 personnes maximum.
- Un module destiné aux encadrants d'une durée de six heures animé par deux médecins du travail. Groupe de 15 personnes maximum.
Partenaire de l'action
RESAAD 72
Année de début de réalisation
2014
Année de fin de réalisation
2014
Durée
12 mois
Fréquence
Répétitive
Public
Adolescents (13-18 ans), Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Personnes de plus de 55 ans, Professionnels du social, Personnes handicapées, Etudiants, apprentis, Autre
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Education pour la santé, Formation, Travail en réseau
Outils et supports créés :
Diaporama, session interactive avec les encadrants pour repérer des situations à risques et élaborer les conduites à tenir.
Outils et supports utilisés :
Films, animations, quizz, simulateur alcool
Communication et valorisation de l'action
Présentation auprès des organisations professionnelles, des syndicats et des centres de formation des apprentis
Financeur
- ARS : 25 000 € €
- Fonds propres : 54 346 € €
Evaluation de l'action
- 25 entreprises contactées
- 14 interventions
* Atouts observés
- Connaissance des entreprises
- Reconnaissance de ST 72 auprès du public concerné
* Difficultés rencontrées
- Frein sur les actions dû aux difficultés économiques des entreprises
- 14 interventions
* Atouts observés
- Connaissance des entreprises
- Reconnaissance de ST 72 auprès du public concerné
* Difficultés rencontrées
- Frein sur les actions dû aux difficultés économiques des entreprises
Secteur d'activité
Lieu de travail
Lieu d'intervention
Entreprises du Département : ACADEA, ARJO WIGGINS, CFA:BTP, GEODIS, JOHNSON CONTROLS, Mairie d'Allonnes, Mairie de Cerans-Foulletourte, Mairie de Coulaines, Mairie de Mulsanne, OUEST VDL, SACER/COLAS, VEOLIA, ST 72
Commune
Allonnes, Cérans-Foulletourte, Coulaines, Le Mans, Mulsanne
Niveau départemental
Sarthe
Niveau EPCI
CC Le Gesnois Bilurien, CC Haute Sarthe Alpes Mancelles, CU d'Alençon, CC Loué - Brûlon - Noyen, CC du Pays de l'Huisne Sarthoise, CC du Pays Fléchois, CC Maine Saosnois, CC Maine Cœur de Sarthe, CC Sud Sarthe, CC de la Champagne Conlinoise et du Pays de Sillé, CC Orée de Bercé - Belinois, CC du Val de Sarthe, CC du Pays Sabolien, CC des Vallées de la Braye et de l'Anille, CU Le Mans Métropole, CC Loir-Lucé-Bercé, CC du Sud Est Manceau
Plan national
ADDICTIONS - La prise en charge et la prévention des addictions, TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Action(s) lolf
PSS 14. Prévention des maladies chroniques et qualité de vie des malades, PSS 14.3 Pratiques addictives et à risque (y compris alcool et tabac)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)