Souffrance mentale au travail venez en parler
2014
Action chaînée avec : Souffrance mentale au travail venez en parler - 2013
Porteur de l'action : Santé au Travail 72 (ST72), Association
9 rue Arnold Dolmetsch , Le Mans
02 43 74 04 04
Thème
Santé mentale
Programmes
-
Programme 03 : Cibler les actions de prévention sur les priorités régionales en agissant auprès des populations à des périodes sensibles de leur vie
Objectif de l'action
- Animer un groupe de parole un samedi par mois pour les salariés en souffrance
- Organiser le débriefing de groupe suite à des situations traumatisantes sur le lieu de travail
- Organiser le débriefing de groupe suite à des situations traumatisantes sur le lieu de travail
Description
* Le groupe de parole :
Accueil le deuxième samedi, de 9h30 à 13h, de chaque mois (sauf en août) des salariés, de façon anonyme et gratuite. Les médecins du travail sont là pour distribuer la parole, éventuellement répondre à des questions techniques, mais aussi pour gérer les affects lorsqu’ils sont trop intenses.
* Le débriefing :
- Les 2 médecins débriefeurs rencontrent le confrère demandeur afin de situer le contexte de l’entreprise et son ressenti quant à la demande. Puis tous trois rencontrent la direction de l’entreprise afin d’expliquer la demande, de décrire le déroulement de l’action et de définir la constitution des groupes en fonction du nombre et de l’implication des salariés face à l’évènement.
- Le débriefing se fait généralement dans l’entreprise, sur le lieu de l’accident. Chaque séance dure entre 2 et 4 heures selon la taille du groupe.
Accueil le deuxième samedi, de 9h30 à 13h, de chaque mois (sauf en août) des salariés, de façon anonyme et gratuite. Les médecins du travail sont là pour distribuer la parole, éventuellement répondre à des questions techniques, mais aussi pour gérer les affects lorsqu’ils sont trop intenses.
* Le débriefing :
- Les 2 médecins débriefeurs rencontrent le confrère demandeur afin de situer le contexte de l’entreprise et son ressenti quant à la demande. Puis tous trois rencontrent la direction de l’entreprise afin d’expliquer la demande, de décrire le déroulement de l’action et de définir la constitution des groupes en fonction du nombre et de l’implication des salariés face à l’évènement.
- Le débriefing se fait généralement dans l’entreprise, sur le lieu de l’accident. Chaque séance dure entre 2 et 4 heures selon la taille du groupe.
Partenaire de l'action
Centre de Pathologie professionnelle d'Angers
Année de début de réalisation
2014
Année de fin de réalisation
2014
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Public
Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Personnes de plus de 55 ans, Personnes en difficulté socio-économique, Autre
Nombre de personnes concernées
26
Type d'action
Soutien aux équipes, Accueil, écoute, orientation
Outils et supports créés :
Affiches, flyers, plaquettes
Outils et supports utilisés :
Technique de gestion d'un groupe de paroles inspiré de la méthode du groupe de paroles de la consultation de la Faculté de Médecine d'Angers.
Communication et valorisation de l'action
- Courriers à tous les médecins généralistes, psychiatres et psychologues de la Sarthe annuellement pour présenter le groupe de paroles ainsi que les dates.
- Distribution d'affiches et de flyers aux structures recevant des salariés : service sociaux, CARSAT, DIRECCTE, organisation professionnelles, organisations syndicales, etc.
- Distribution d'affiches et de flyers aux structures recevant des salariés : service sociaux, CARSAT, DIRECCTE, organisation professionnelles, organisations syndicales, etc.
Financeur
- ARS : 7 500 € €
- Fonds propres : 20 724 € €
Evaluation de l'action
- Lieu de réalisation de l'action : siège social de l'association, Le Mans
- Nombre de permanences réalisées : 11
- Nombre de personnes vues en entretien (1 fois) : 29
- Nombre de personnes revues : 15
- Nombre de personnes suivies : 8
- Nombre de nouvelles personnes touchées par le dispositif sur l'année en cours : 25
- Nature des problématiques conduisant les personnes à demander ces entretien : difficultés relationnelles sur le lieu de travail
- Nombre de permanences réalisées : 11
- Nombre de personnes vues en entretien (1 fois) : 29
- Nombre de personnes revues : 15
- Nombre de personnes suivies : 8
- Nombre de nouvelles personnes touchées par le dispositif sur l'année en cours : 25
- Nature des problématiques conduisant les personnes à demander ces entretien : difficultés relationnelles sur le lieu de travail
Secteur d'activité
Lieu de travail
Lieu d'intervention
Au siège social de l'association et dans les entreprises du département.
Niveau géographique
Départemental
Commune
Le Mans
Niveau départemental
Sarthe
Niveau EPCI
CC Le Gesnois Bilurien, CC Haute Sarthe Alpes Mancelles, CU d'Alençon, CC Loué - Brûlon - Noyen, CC du Pays de l'Huisne Sarthoise, CC du Pays Fléchois, CC Maine Saosnois, CC Maine Cœur de Sarthe, CC Sud Sarthe, CC de la Champagne Conlinoise et du Pays de Sillé, CC Orée de Bercé - Belinois, CC du Val de Sarthe, CC du Pays Sabolien, CC des Vallées de la Braye et de l'Anille, CU Le Mans Métropole, CC Loir-Lucé-Bercé, CC du Sud Est Manceau
Plan national
SANTE MENTALE - Plan psychiatrie santé mentale, TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Action(s) lolf
PSS 14. Prévention des maladies chroniques et qualité de vie des malades, PSS 14.4 Santé mentale
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)