Souffrance mentale au travail venez en parler
2015
Action chaînée avec : Souffrance mentale au travail venez en parler - 2014
Porteur de l'action : Santé au Travail 72 (ST72), Association
9 rue Arnold Dolmetsch , Le Mans
02 43 74 04 04
Thème
Santé mentale
Programmes
-
Programme 03 : Cibler les actions de prévention sur les priorités régionales en agissant auprès des populations à des périodes sensibles de leur vie
Contexte
Les deux actions ont des contextes bien différents.
A) Le groupe de parole mensuel
Les médecins du travail ressentent souvent qu’au-delà de l’aide et de l’écoute des salariés en souffrance dans la relation duale du cabinet médical, un travail sous forme de groupe de parole peut-être une aide car il permet d’entendre et/ou de construire des solutions avec des personnes ayant vécu des situations analogues
B) Le débriefing.
Lorsque quelqu’un est confronté à un évènement extrêmement violent mettant en jeu sa propre vie ou celle de proches, il y a irruption du vécu de la mort dans le champ de son conscient. Ce choc crée ce que les psychiatres appellent un « trauma ». Une des évolutions possibles du trauma est l’enkystement psychique avec risque de transformation morbide.
Le débriefing de groupe post « trauma » permet d’élaborer une construction commune qui servira de socle solide à chacun pour se reconstruire et se projeter dans l’avenir.
A) Le groupe de parole mensuel
Les médecins du travail ressentent souvent qu’au-delà de l’aide et de l’écoute des salariés en souffrance dans la relation duale du cabinet médical, un travail sous forme de groupe de parole peut-être une aide car il permet d’entendre et/ou de construire des solutions avec des personnes ayant vécu des situations analogues
B) Le débriefing.
Lorsque quelqu’un est confronté à un évènement extrêmement violent mettant en jeu sa propre vie ou celle de proches, il y a irruption du vécu de la mort dans le champ de son conscient. Ce choc crée ce que les psychiatres appellent un « trauma ». Une des évolutions possibles du trauma est l’enkystement psychique avec risque de transformation morbide.
Le débriefing de groupe post « trauma » permet d’élaborer une construction commune qui servira de socle solide à chacun pour se reconstruire et se projeter dans l’avenir.
Objectif de l'action
- Animer deux groupes de parole un samedi par mois pour les salariés en souffrance
- Organiser le débriefing de groupe suite à des situations traumatisantes sur le lieu de travail
- Organiser le débriefing de groupe suite à des situations traumatisantes sur le lieu de travail
Description
Groupe de paroles un samedi par mois
Débriefing de groupe suite à situations traumatisantes sur le lieu de travail
Débriefing de groupe suite à situations traumatisantes sur le lieu de travail
Partenaire de l'action
Centre de Pathologie Professionnelle d’Angers
Année de début de réalisation
2015
Année de fin de réalisation
2015
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Public
Jeunes 16-25 ans (insertion professionnelle), Adultes 18-55 ans, Personnes de plus de 55 ans, Personnes en difficulté socio-économique, Autre
Type d'action
Soutien aux équipes, Accueil, écoute, orientation
Outils et supports créés :
Souffrance mentale au travail
Affiche
Santé au Travail 72
Affiches, Flyer, Plaquettes, Mailing
Outils et supports utilisés :
Groupe de paroles de salariés en souffrance. Technique de gestion d’un groupe de paroles inspiré de la méthode du groupe de paroles de la consultation de la Faculté de Médecine d’Angers.
Communication et valorisation de l'action
Courriers à tous les médecins généralistes, psychiatres et psychologues de la Sarthe pour présenter le groupe de paroles ainsi que les dates. Distribution d’affiches et de flyers aux structures recevant des salariés : Services sociaux, CARSAT, DIRECCTE, Organisations Professionnelles, Organisations Syndicales…
Financeur
- ARS : 13 000 € €
- Autre : 14 333 € €
Evaluation de l'action
- 11 Permanences – 9h30 à 13h00 au siège social : 9 rue Arnold Dolmetsch – Le Mans
- 22 personnes vues en entretien – 14 personnes vues 1 fois, 4 personnes vues 2 fois et 0 suivies
Nombre de nouvelles personnes touchées par le dispositif sur l’année en cours :
18 personnes
Nature des problématiques conduisant les personnes à demander ces entretiens :
Difficultés relationnelles et organisationnelles sur le lieu de travail.
Nombre et nature des orientations proposées par le professionnel intervenant :
3 personnes ont été orientées vers leur médecin traitant
2 personnes ont été orientées vers leur médecin du travail
1 personne a été orientée vers un spécialiste.
- 22 personnes vues en entretien – 14 personnes vues 1 fois, 4 personnes vues 2 fois et 0 suivies
Nombre de nouvelles personnes touchées par le dispositif sur l’année en cours :
18 personnes
Nature des problématiques conduisant les personnes à demander ces entretiens :
Difficultés relationnelles et organisationnelles sur le lieu de travail.
Nombre et nature des orientations proposées par le professionnel intervenant :
3 personnes ont été orientées vers leur médecin traitant
2 personnes ont été orientées vers leur médecin du travail
1 personne a été orientée vers un spécialiste.
Secteur d'activité
Lieu de travail
Lieu d'intervention
Au siège social de l'association et dans les entreprises du département.
Niveau géographique
Départemental
Commune
Le Mans
Niveau départemental
Sarthe
Niveau EPCI
CC Le Gesnois Bilurien, CC Haute Sarthe Alpes Mancelles, CU d'Alençon, CC Loué - Brûlon - Noyen, CC du Pays de l'Huisne Sarthoise, CC du Pays Fléchois, CC Maine Saosnois, CC Maine Cœur de Sarthe, CC Sud Sarthe, CC de la Champagne Conlinoise et du Pays de Sillé, CC Orée de Bercé - Belinois, CC du Val de Sarthe, CC du Pays Sabolien, CC des Vallées de la Braye et de l'Anille, CU Le Mans Métropole, CC Loir-Lucé-Bercé, CC du Sud Est Manceau
Plan national
SANTE MENTALE - Plan psychiatrie santé mentale, TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)
Action(s) lolf
PSS 14. Prévention des maladies chroniques et qualité de vie des malades, PSS 14.4 Santé mentale
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)