Action n° 26 - Programme pluriannuel d’actions du partenariat régional sur le maintien dans l’emploi
2024
Action chaînée avec : Action n° 26 - Programme pluriannuel d’actions du partenariat régional sur le maintien dans l’emploi - 2022
Porteur de l'action : Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail du Sud-Est (CARSAT-Sud Est), Assurance Maladie
35 rue George Cedex 20, 13001 Marseille
09 71 10 39 60 / 3679
Porteur de l'action : Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités Provence Alpes Côte d'Azur (DREETS PACA (ex. DIRECCTE)), Etat - autres
23-25 rue Borde , 13008 Marseille
04 86 67 32 00
Thème
Santé au travail
Contexte
Sur décision du comité régional de coopération sur le maintien dans l'emploi (MDE), s’est créé depuis avril 2021, un groupe de travail (GT) opérationnel en charge de faire vivre la charte par le déploiement et l’impulsion d’actions concrètes et spécifiques sur le terrain, afin d’améliorer la coordination et l’articulation des acteurs du MDE et d’accroitre la visibilité et lisibilité des acteurs et des dispositifs auprès des publics concernés.
En 2021 : Elaboration du programme d’actions pluriannuel du groupe de travail :
• Début de la réflexion commune et partagée d’actions autour de la PDP (prévention de la désinsertion professionnelle)/MDE, découlant des objectifs spécifiques du PRST4 sur le MDE, qui pourraient se voir être confiés aux acteurs de la charte régionale sur le MDE
• Mise en place d’un outil de gestion et de pilotage permettant aux structures signataires de la charte de coopération sur le MDE et donc au comité de pilotage afférent, de disposer d’un outil de suivi de l’ensemble des actions sur le MDE déployées en région ; ce tableau de suivi des actions ainsi crée est mis à jour a minima annuellement
• Décision est prise d’instituer chaque année dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui a lieu en novembre, un ou plusieurs évènements annuels portant sur le MDE porté, conduit et organisé par les signataires de la charte et d’en confier la réalisation au GT opérationnel : pour ce 1er évènement organisé, décision est prise de le réaliser en distanciel (du fait des contraintes sanitaires à l’époque) via l’outil spatialchat et de l’orienter vers les structures partenaires plutôt que vers les entreprises par manque de visibilité sur leurs besoins/demandes
En 2022 :
• Opportunité est donnée et saisie par le GT opérationnel d’intégrer le comité de pilotage d’une action confiée au carif Oref et financée Dreets/Agefiph/conseil régional, visant à mieux cibler/identifier sur une filière stratégique les besoin des professionnels en matière de PDP
• Opportunité est donnée et saisie par le GT opérationnel et structures le souhaitant de participer à la réflexion professionnalisation des petites structures sur la PDP grâce au projet Agefiph faisant l’objet d’un projet inscrit au PRST4
• Décision est prise de l’organisation de plusieurs évènements portant sur le MDE décentralisé dans les départements dans le cadre de la SEEPH (semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) orienté vers les entreprises
En 2024
• Opportunité est donnée et saisie par le GT opérationnel d’intégrer le comité de pilotage d’une action confiée au Carif-Oref et financée Dreets/Agefiph/Conseil régional, portant sur les séniors
• Réalisation du portrait d’action (vidéo) sur le MDE (les acteurs, les ressources)
• Décision est prise de l’organisation d’évènements sur le MDE dans le cadre de la SEEPH 2024 :
• 1 webinaire régional portant sur la présentation des nouveaux outils du sistepaca orientés vers les 3 Fonctions publiques
• Diffusion via les réseaux sociaux tout au long de la SEEPH (du lundi au vendredi) de courtes vidéos autour de thématiques relatives au MDE (motion design)
En 2021 : Elaboration du programme d’actions pluriannuel du groupe de travail :
• Début de la réflexion commune et partagée d’actions autour de la PDP (prévention de la désinsertion professionnelle)/MDE, découlant des objectifs spécifiques du PRST4 sur le MDE, qui pourraient se voir être confiés aux acteurs de la charte régionale sur le MDE
• Mise en place d’un outil de gestion et de pilotage permettant aux structures signataires de la charte de coopération sur le MDE et donc au comité de pilotage afférent, de disposer d’un outil de suivi de l’ensemble des actions sur le MDE déployées en région ; ce tableau de suivi des actions ainsi crée est mis à jour a minima annuellement
• Décision est prise d’instituer chaque année dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui a lieu en novembre, un ou plusieurs évènements annuels portant sur le MDE porté, conduit et organisé par les signataires de la charte et d’en confier la réalisation au GT opérationnel : pour ce 1er évènement organisé, décision est prise de le réaliser en distanciel (du fait des contraintes sanitaires à l’époque) via l’outil spatialchat et de l’orienter vers les structures partenaires plutôt que vers les entreprises par manque de visibilité sur leurs besoins/demandes
En 2022 :
• Opportunité est donnée et saisie par le GT opérationnel d’intégrer le comité de pilotage d’une action confiée au carif Oref et financée Dreets/Agefiph/conseil régional, visant à mieux cibler/identifier sur une filière stratégique les besoin des professionnels en matière de PDP
• Opportunité est donnée et saisie par le GT opérationnel et structures le souhaitant de participer à la réflexion professionnalisation des petites structures sur la PDP grâce au projet Agefiph faisant l’objet d’un projet inscrit au PRST4
• Décision est prise de l’organisation de plusieurs évènements portant sur le MDE décentralisé dans les départements dans le cadre de la SEEPH (semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées) orienté vers les entreprises
En 2024
• Opportunité est donnée et saisie par le GT opérationnel d’intégrer le comité de pilotage d’une action confiée au Carif-Oref et financée Dreets/Agefiph/Conseil régional, portant sur les séniors
• Réalisation du portrait d’action (vidéo) sur le MDE (les acteurs, les ressources)
• Décision est prise de l’organisation d’évènements sur le MDE dans le cadre de la SEEPH 2024 :
• 1 webinaire régional portant sur la présentation des nouveaux outils du sistepaca orientés vers les 3 Fonctions publiques
• Diffusion via les réseaux sociaux tout au long de la SEEPH (du lundi au vendredi) de courtes vidéos autour de thématiques relatives au MDE (motion design)
Objectif de l'action
* Objectif général
Promouvoir le MDE et la PDP auprès des acteurs de terrain par un ensemble d'actions ciblées
* Objectifs intermédiaires
- Mieux cibler/identifier sur une filière stratégique les besoins des professionnels en matière de PDP
-Organiser plusieurs évènements portant sur le MDE décentralisé dans les départements dans le cadre de la SEEPH orienté vers les entreprises
* Objectifs opérationnels
- Réaliser une enquête sur les enjeux et initiatives de prévention de la désinsertion professionnelle
- Mobiliser l’ensemble des signataires de la charte régionale sur le MDE en y intégrant l’aspect prévention des risques (approche genrée, conditions de travail, …)
- Mettre à disposition des acteurs départementaux des kits d'actions construits autour du MDE (théâtre forum, supports vidé, motion design)
- Organiser une ou deux conférences régionales sur le thème de la loi santé travail et la promotion du site SistePACA
Pour 2024, le GT opérationnel a souhaité valoriser 3 actions :
• Action 1 : Participation à l’étude commanditée par la DREETS PACA au Carif-Oref sur les séniors dans le cadre du Prith
• Action 2 : Réalisation d’un portrait d’action du PRST4 sur le MDE (épisode 8)
• Action 3 : Organiser plusieurs évènements portant sur le MDE
*Action 1 : Prévenir la désinsertion des séniors confrontés à un problème de santé ou de handicap : Quels enjeux et pistes d’actions ?
Objectif : Plusieurs structures partenaires de la charte de coopération régionale (Cap emploi 04/05/13, MSA Alpes Vaucluse, SSAM) ont pris part au comité de suivi de l’étude orientée sur 2 secteurs (Propreté et agriculture) et ont contribué en tant qu’experts du MDE aux entretiens de terrain
Territoire : 04, 05 (agriculture) et 13 (propreté)
Cible : Population étudiée les + de 55 ans sur le secteur agricole et propreté ; Enjeux et pistes d’actions en direction des Employeurs/représentants du personnel
Durée : année 2023-2025
*Action 2 : Episode 8 des portraits d’actions du PRST4
Objectif : Réalisation d’un des portraits d’action du PRST4 sur le MDE (épisode 8) avec l’appui de Cityscope
Territoire : SO (vocation à être diffusée sur les réseaux sociaux et mise en ligne sur internet)
Cible : Les acteurs de l’entreprise et les acteurs relais
Durée : Lancement 1er semestre 2024 pour être disponible pour la SEEPH 2024
*Action 3 : Promotion d’actions par les acteurs de la charte dans le cadre de la SEEPH 2024
Objectifs :
1. Mise à disposition sur les réseaux sociaux durant la SEEPH de courtes vidéos sur MDE avec le soutien du laboratoire de l'expression de la parole des Jeunes, Lab'On-Id
2. Réalisation d’un Webinaire de présentation du sistepaca et de ses outils sur le MDE à destination des 3 Fonctions publiques
Territoire : SO (régional pour le point 2, mais de portée nationale pour le point 1 : réseaux sociaux)
Cible : Acteurs de l’entreprise et acteurs relais (point 1) et employeurs/experts du MDE (point 2)
Durée : Durant la SEEPH 2024
Promouvoir le MDE et la PDP auprès des acteurs de terrain par un ensemble d'actions ciblées
* Objectifs intermédiaires
- Mieux cibler/identifier sur une filière stratégique les besoins des professionnels en matière de PDP
-Organiser plusieurs évènements portant sur le MDE décentralisé dans les départements dans le cadre de la SEEPH orienté vers les entreprises
* Objectifs opérationnels
- Réaliser une enquête sur les enjeux et initiatives de prévention de la désinsertion professionnelle
- Mobiliser l’ensemble des signataires de la charte régionale sur le MDE en y intégrant l’aspect prévention des risques (approche genrée, conditions de travail, …)
- Mettre à disposition des acteurs départementaux des kits d'actions construits autour du MDE (théâtre forum, supports vidé, motion design)
- Organiser une ou deux conférences régionales sur le thème de la loi santé travail et la promotion du site SistePACA
Pour 2024, le GT opérationnel a souhaité valoriser 3 actions :
• Action 1 : Participation à l’étude commanditée par la DREETS PACA au Carif-Oref sur les séniors dans le cadre du Prith
• Action 2 : Réalisation d’un portrait d’action du PRST4 sur le MDE (épisode 8)
• Action 3 : Organiser plusieurs évènements portant sur le MDE
*Action 1 : Prévenir la désinsertion des séniors confrontés à un problème de santé ou de handicap : Quels enjeux et pistes d’actions ?
Objectif : Plusieurs structures partenaires de la charte de coopération régionale (Cap emploi 04/05/13, MSA Alpes Vaucluse, SSAM) ont pris part au comité de suivi de l’étude orientée sur 2 secteurs (Propreté et agriculture) et ont contribué en tant qu’experts du MDE aux entretiens de terrain
Territoire : 04, 05 (agriculture) et 13 (propreté)
Cible : Population étudiée les + de 55 ans sur le secteur agricole et propreté ; Enjeux et pistes d’actions en direction des Employeurs/représentants du personnel
Durée : année 2023-2025
*Action 2 : Episode 8 des portraits d’actions du PRST4
Objectif : Réalisation d’un des portraits d’action du PRST4 sur le MDE (épisode 8) avec l’appui de Cityscope
Territoire : SO (vocation à être diffusée sur les réseaux sociaux et mise en ligne sur internet)
Cible : Les acteurs de l’entreprise et les acteurs relais
Durée : Lancement 1er semestre 2024 pour être disponible pour la SEEPH 2024
*Action 3 : Promotion d’actions par les acteurs de la charte dans le cadre de la SEEPH 2024
Objectifs :
1. Mise à disposition sur les réseaux sociaux durant la SEEPH de courtes vidéos sur MDE avec le soutien du laboratoire de l'expression de la parole des Jeunes, Lab'On-Id
2. Réalisation d’un Webinaire de présentation du sistepaca et de ses outils sur le MDE à destination des 3 Fonctions publiques
Territoire : SO (régional pour le point 2, mais de portée nationale pour le point 1 : réseaux sociaux)
Cible : Acteurs de l’entreprise et acteurs relais (point 1) et employeurs/experts du MDE (point 2)
Durée : Durant la SEEPH 2024
Description
* Action 1 : Réalisation d’une enquête étude confiée au CARIF OREF
En 2023 :
- sollicitation des signataires de la charte pour intégrer le comité de pilotage de l’étude
- sollicitation du comité de pilotage pour définir les contours précis de l’étude/action en s’appuyant sur l’expertise de chaque partenaire :
1/ choix de la filière stratégique étudiée
2/ étude bibliographique du secteur
- montage, organisation et déploiement sur 1 département d’un focus-groupe qu’animeront les acteurs signataires de la charte
- capitalisation des résultats de l’action pour valorisation (essaimage ultérieur voire déploiement action analogue sur un autre secteur)
En 2024 :
- présentation de la synthèse des résultats aux membres de la charte
- décision prise de valoriser l’étude du carif oref concomitamment avec celle de l’aract portant également sur les séniors et financées également par la dreets : livrables produits : étude + PPT de présentation
- livrables (2 plaidoyers) attendus en 2025
* Action 2 : Tournage de l’épisode 8 des portraits d’actions du PRST4
- Ecriture du script Portrait d’action du PRST4 Episode 8 sur le MDE avec les acteurs de la charte MDE
- Tournage de la vidéo avec Cityscope
- Valorisation de la vidéo dans le cadre de la SEEPH 2024 (le J1, le lundi) : https://youtu.be/__d-OUT71iU
Action 3 : Promotion des actions des partenaires de la charte dans le cadre de la SEEPH 2024
Plusieurs évènements proposés par le comité dans le cadre de la SEEPH 2024 :
- Mise à disposition par les acteurs de la charte régionale sur le MDE de 5 courtes vidéos sur MDE retravaillées par le GT avec le soutien du laboratoire de l'expression de la parole des Jeunes, Lab'On-Id (porté par l'Association Régionale des Missions Locales Sud Provence Alpes Côte d'Azur pour la réalisation du fil rouge) de manière à diffuser chaque jour de la SEEPH via les réseaux sociaux une vidéo différente sur le MDE (https://www.sante-securite-paca.org/risques-et-prevention/maintien-dans-lemploi--prevention-de-la-desinsertion-professionnelle/semaine-europeenne-pour-lemploi-des-personnes-handicapees-seeph-1 )
- Présentation via un webinaire des nouveaux outils du sistepaca sur le MDE :
Cible : les employeurs, experts et représentants des 3 fonctions publiques
Nb de participants : SO
Evaluation à chaud/questionnaire de satisfaction : SO
En 2023 :
- sollicitation des signataires de la charte pour intégrer le comité de pilotage de l’étude
- sollicitation du comité de pilotage pour définir les contours précis de l’étude/action en s’appuyant sur l’expertise de chaque partenaire :
1/ choix de la filière stratégique étudiée
2/ étude bibliographique du secteur
- montage, organisation et déploiement sur 1 département d’un focus-groupe qu’animeront les acteurs signataires de la charte
- capitalisation des résultats de l’action pour valorisation (essaimage ultérieur voire déploiement action analogue sur un autre secteur)
En 2024 :
- présentation de la synthèse des résultats aux membres de la charte
- décision prise de valoriser l’étude du carif oref concomitamment avec celle de l’aract portant également sur les séniors et financées également par la dreets : livrables produits : étude + PPT de présentation
- livrables (2 plaidoyers) attendus en 2025
* Action 2 : Tournage de l’épisode 8 des portraits d’actions du PRST4
- Ecriture du script Portrait d’action du PRST4 Episode 8 sur le MDE avec les acteurs de la charte MDE
- Tournage de la vidéo avec Cityscope
- Valorisation de la vidéo dans le cadre de la SEEPH 2024 (le J1, le lundi) : https://youtu.be/__d-OUT71iU
Action 3 : Promotion des actions des partenaires de la charte dans le cadre de la SEEPH 2024
Plusieurs évènements proposés par le comité dans le cadre de la SEEPH 2024 :
- Mise à disposition par les acteurs de la charte régionale sur le MDE de 5 courtes vidéos sur MDE retravaillées par le GT avec le soutien du laboratoire de l'expression de la parole des Jeunes, Lab'On-Id (porté par l'Association Régionale des Missions Locales Sud Provence Alpes Côte d'Azur pour la réalisation du fil rouge) de manière à diffuser chaque jour de la SEEPH via les réseaux sociaux une vidéo différente sur le MDE (https://www.sante-securite-paca.org/risques-et-prevention/maintien-dans-lemploi--prevention-de-la-desinsertion-professionnelle/semaine-europeenne-pour-lemploi-des-personnes-handicapees-seeph-1 )
- Présentation via un webinaire des nouveaux outils du sistepaca sur le MDE :
Cible : les employeurs, experts et représentants des 3 fonctions publiques
Nb de participants : SO
Evaluation à chaud/questionnaire de satisfaction : SO
Partenaire de l'action
Signataires de la charte régionale de coopération sur le maintien dans l'emploi 2021-2025 : Association Régionale des Caisses de Mutualité Sociale Agricole PACA (ARCMSA) ; Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail Sud-Est (CARSAT Sud-Est) ; Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) ; Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS PACA) ; Service médical de l'assurance maladie de la région Paca Corse ; le directeur coordonnateur de la gestion du risque et de la lutte contre la fraude de l'assurance maladie en région PACA ; Service social Maritime ; Présanse Paca Corse ; Réseau Conseil Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé en région PACA (CHEOPS PACA) - Cap Emploi
Année de début de réalisation
2022
Année de fin de réalisation
2025
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Etude de besoins - diagnostic
Outils et supports utilisés :
Action 1 : Synthèse des Etudes du carif oref et de l’aract autour des séniors Action 2 : Vidéo tournée dans le cadre des portraits d’action du PRST4 (épisode 8) Action 3 : Valorisation par Lab'On-Id de la publication sur les réseaux sociaux (YouTube + site du PRST4) des vidéos promus par la charte régionale sur le MDE
Communication et valorisation de l'action
Sites internet des partenaires signataires de la charte et leurs newsletters associées
Site www.sante-securite-paca.org
Newsletters du CROCT PACA+ du SISTE PACA
Site www.sante-securite-paca.org
Newsletters du CROCT PACA+ du SISTE PACA
Evaluation de l'action
*Evaluation des résultats
- Action 1 : Réalisation d’une enquête étude confiée au Carif-Oref
Développement et déploiement d’outil
. Nombre d’outils créés en 2024 : 1 étude + 1 PPT de présentation // attendus en 2025 : Sortie d’un outil de valorisation (plaidoyer) accompagné de modalités de communication et sa diffusion
- Action 2 : Tournage Episode 8 Portrait d’action du PRST4
. Nombre d’outils créés en 2024 : 1 vidéo
. Communication/Promotion de l’outil en 2024 : diffusion de la vidéo lors de la SEEPH 2024 via les réseaux sociaux et mise en ligne de la vidéo (site du PRST4, site du SISTE PACA, chaine youtube de Lab'On-Id)
- Action 3 : SEEPH 2024
Promotion de vidéos sur le MDE via les réseaux sociaux
. Nombre d’outils créés en 2024 : valorisation de 5 vidéos sur le MDE déjà existantes et réalisées par les partenaires de la charte / création d’un fil rouge (collaboration Lab'On-Id) pour les diffuser jour après jour via les réseaux sociaux ; vréation par Amnyos/cap emploi/Agefiph d’un outil de communication destiné aux partenaires de la charte afin de les aider à republier les posts au format de leur institutions
2024 : Communication/Promotion de l’outil
. Diffusion des 5 vidéos lors de la SEEPH 2024 via les réseaux sociaux
. Mise en ligne des vidéos (site du PRST4, site du SISTE PACA, chaine youtube de Lab'On-Id)
Promotion des nouveaux outils du sistepaca sur le MDE destinés à la FP
. Nombre d’outils créés : 1 webinaire (replay disponible) de présentation des nouveaux outils en ligne sur le sistepaca pour les 3 FP
• Nombre de participants : 89 connectés sur 112 inscrits
• Profil des inscrits : 12% issus de la fonction publique d’Etat, 25% hospitalière, 20% territoriale)
• Taille des structures : plutôt de grosses structures représentées : 41% plus de 650 agents, 29% entre 50 et 650 salariés
• Questionnaires de satisfaction : 4,6 sur 5 : Note de satisfaction attribuée par les répondants sur la qualité globale du webinaire (intérêt, outils, clarté des interventions, …)
Outils de Communication/Promotion de ce nouvel outil du SISTE PACA en 2024
. Promotion du webinaire : via les sites internet et newsletters des institutionnels, de la newsletter du CROCT paca, de la newsletter du sistepaca
. Mise en ligne du replay du webinaire (site du PRST4, site du SISTE PACA, site du FIPH)
*Indicateurs transversaux
- Partenariat et mobilisation de prestataires (2024) : Appuis ponctuels de prestataires financés par la Dreets [cabinet Amnyos en charge de l’animation et pilotage du Prith et appuyant ponctuellement le GT dans la mise en place d’évènement autour de la dynamique régionale (webinaire, construction d’outils, etc.), Cityscope (tournage Episode 8), Lab'On-Id (fil rouge, entre les vidéos sur le MDE postées dans le cadre de la SEEPH, financé par certains acteurs de la charte MDE), Carif Oref (financé dans le cadre du Prith)]
- Nombre de séances de travail / de participants moyens du GT opérationnel
. GT opérationnel sur le MDE : 6 réunions, entre 6 et 8 partenaires en 2024
. Copil spécifique pour le suivi et l’élaboration de l’étude du Carif-Oref : entre 2 et 3 rencontres selon les partenaires impliqués aux différentes étapes de l’action en 2024
* Evaluation des effets
- Sollicitation des dispositifs :
. Evolution du recours aux dispositifs existants en PDP et MDE :
1/ site www.sante-securite-paca.com : nombre de connexions annuelles sur la page Web du site www.sante-securite-paca.org (page globale sur MDE / page spécifique SEEPH / page spécifique SISTE PACA)
2022 et 2023 : "la version V6 de google analytic ne permet pas de faire ressortir de manière approfondie le suivi de cet indicateur/de cette donnée ; à compter de la migration du site en V7 prévue en mai 2024 cette difficulté devrait pouvoir être levée"
2/Site www.sistepaca.org
Nombre de connexions annuelles sur la page Web du site www.sistepaca.org (cf. fiche Oscars n° 29)
Fréquentation du Webinaire régional annuel de présentation du SISTE PACA
- Action 1 : Réalisation d’une enquête étude confiée au Carif-Oref
Développement et déploiement d’outil
. Nombre d’outils créés en 2024 : 1 étude + 1 PPT de présentation // attendus en 2025 : Sortie d’un outil de valorisation (plaidoyer) accompagné de modalités de communication et sa diffusion
- Action 2 : Tournage Episode 8 Portrait d’action du PRST4
. Nombre d’outils créés en 2024 : 1 vidéo
. Communication/Promotion de l’outil en 2024 : diffusion de la vidéo lors de la SEEPH 2024 via les réseaux sociaux et mise en ligne de la vidéo (site du PRST4, site du SISTE PACA, chaine youtube de Lab'On-Id)
- Action 3 : SEEPH 2024
Promotion de vidéos sur le MDE via les réseaux sociaux
. Nombre d’outils créés en 2024 : valorisation de 5 vidéos sur le MDE déjà existantes et réalisées par les partenaires de la charte / création d’un fil rouge (collaboration Lab'On-Id) pour les diffuser jour après jour via les réseaux sociaux ; vréation par Amnyos/cap emploi/Agefiph d’un outil de communication destiné aux partenaires de la charte afin de les aider à republier les posts au format de leur institutions
2024 : Communication/Promotion de l’outil
. Diffusion des 5 vidéos lors de la SEEPH 2024 via les réseaux sociaux
. Mise en ligne des vidéos (site du PRST4, site du SISTE PACA, chaine youtube de Lab'On-Id)
Promotion des nouveaux outils du sistepaca sur le MDE destinés à la FP
. Nombre d’outils créés : 1 webinaire (replay disponible) de présentation des nouveaux outils en ligne sur le sistepaca pour les 3 FP
• Nombre de participants : 89 connectés sur 112 inscrits
• Profil des inscrits : 12% issus de la fonction publique d’Etat, 25% hospitalière, 20% territoriale)
• Taille des structures : plutôt de grosses structures représentées : 41% plus de 650 agents, 29% entre 50 et 650 salariés
• Questionnaires de satisfaction : 4,6 sur 5 : Note de satisfaction attribuée par les répondants sur la qualité globale du webinaire (intérêt, outils, clarté des interventions, …)
Outils de Communication/Promotion de ce nouvel outil du SISTE PACA en 2024
. Promotion du webinaire : via les sites internet et newsletters des institutionnels, de la newsletter du CROCT paca, de la newsletter du sistepaca
. Mise en ligne du replay du webinaire (site du PRST4, site du SISTE PACA, site du FIPH)
*Indicateurs transversaux
- Partenariat et mobilisation de prestataires (2024) : Appuis ponctuels de prestataires financés par la Dreets [cabinet Amnyos en charge de l’animation et pilotage du Prith et appuyant ponctuellement le GT dans la mise en place d’évènement autour de la dynamique régionale (webinaire, construction d’outils, etc.), Cityscope (tournage Episode 8), Lab'On-Id (fil rouge, entre les vidéos sur le MDE postées dans le cadre de la SEEPH, financé par certains acteurs de la charte MDE), Carif Oref (financé dans le cadre du Prith)]
- Nombre de séances de travail / de participants moyens du GT opérationnel
. GT opérationnel sur le MDE : 6 réunions, entre 6 et 8 partenaires en 2024
. Copil spécifique pour le suivi et l’élaboration de l’étude du Carif-Oref : entre 2 et 3 rencontres selon les partenaires impliqués aux différentes étapes de l’action en 2024
* Evaluation des effets
- Sollicitation des dispositifs :
. Evolution du recours aux dispositifs existants en PDP et MDE :
1/ site www.sante-securite-paca.com : nombre de connexions annuelles sur la page Web du site www.sante-securite-paca.org (page globale sur MDE / page spécifique SEEPH / page spécifique SISTE PACA)
2022 et 2023 : "la version V6 de google analytic ne permet pas de faire ressortir de manière approfondie le suivi de cet indicateur/de cette donnée ; à compter de la migration du site en V7 prévue en mai 2024 cette difficulté devrait pouvoir être levée"
2/Site www.sistepaca.org
Nombre de connexions annuelles sur la page Web du site www.sistepaca.org (cf. fiche Oscars n° 29)
Fréquentation du Webinaire régional annuel de présentation du SISTE PACA
Niveau géographique
Régional
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Thèmes
Maintien dans l’emploi
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Toutes populations, Séniors
Bénéficiaires
Entreprises, Fonction publique
Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise
Secteurs d'activités
Administration publique, Agriculture, sylviculture et pêche, Autres activités de services, Hébergement et restauration, Tout secteur