Action collective - Prévention des risques professionnels dans les maisons de retraite
2005
Porteur de l'action : Direction Départementale de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DDETS) du Var (DDETS 83), Etat - autres
177 Bd Charles Barnier , 83000 Toulon
04 94 09 64 00
Thème
Santé au travail
Programmes
-
Programme : Plan Régional Santé au Travail 2005-2009
Contexte
Durant l’année 2002, le secteur de l’action sociale (sous toutes ses formes) représentait 2 415 établissements en PACA, pour un effectif de 44 144 salariés. 2 350 accidents du travail ont été répertoriés.
Les maisons de retraite sont des établissements sociaux et médico-sociaux, publics ou privés, de plus en plus médicalisés, hébergeant des personnes âgées dépendantes ou accueillant des personnes âgées valides.
De façon plus ou moins marquée, selon l’âge et la dépendance des résidents, on trouve un environnement qui conduit, pour le personnel soignant, à l’exposition à des risques physiques (gestes, postures…), biologiques, chimiques et surtout psychologiques (violences physiques et verbales, charge émotionnelle…).
Par ailleurs, les bénévoles sont présents dans les maisons de retraite sur des fonctions d’aide. Ce sont souvent les familles.
Chaque structure doit être consciente de sa responsabilité vis-à-vis des accidents ou maladies qui peuvent survenir chez ces bénévoles. Elle doit donc informer ces bénévoles des risques et des moyens de prévention adaptés qui sont à leur disposition.
Les maisons de retraite sont des établissements sociaux et médico-sociaux, publics ou privés, de plus en plus médicalisés, hébergeant des personnes âgées dépendantes ou accueillant des personnes âgées valides.
De façon plus ou moins marquée, selon l’âge et la dépendance des résidents, on trouve un environnement qui conduit, pour le personnel soignant, à l’exposition à des risques physiques (gestes, postures…), biologiques, chimiques et surtout psychologiques (violences physiques et verbales, charge émotionnelle…).
Par ailleurs, les bénévoles sont présents dans les maisons de retraite sur des fonctions d’aide. Ce sont souvent les familles.
Chaque structure doit être consciente de sa responsabilité vis-à-vis des accidents ou maladies qui peuvent survenir chez ces bénévoles. Elle doit donc informer ces bénévoles des risques et des moyens de prévention adaptés qui sont à leur disposition.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Améliorer les conditions de travail et la prévention des risques professionnels dans les maisons de retraite
* Objectifs opérationnels
- Aider et accompagner les maisons de retraite à évaluer les risques et élaborer un plan d’action de prévention des risques
- Aider au respect de la réglementation en vigueur
- Améliorer les conditions de travail et la prévention des risques professionnels dans les maisons de retraite
* Objectifs opérationnels
- Aider et accompagner les maisons de retraite à évaluer les risques et élaborer un plan d’action de prévention des risques
- Aider au respect de la réglementation en vigueur
Description
* Action collective auprès des maisons de retraite privées ou publiques, à but lucratif ou sans, médicalisées ou pas, visant à rappeler les étapes incontournables d’une démarche de prévention :
- Élaboration et diffusion d’un guide aux professionnels
- Élaboration et diffusion d’un guide aux professionnels
Partenaire de l'action
CRAM 83, AIMT 83, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO, Union Patronale du Var, URIOPSS PACA-Corse, ACT Méditerranée
Année de début de réalisation
2005
Année de fin de réalisation
2005
Durée
12 mois (de janvier 2005 à décembre 2005)
Fréquence
Suivie
Public
Professionnels de santé, Professionnels du social
Type d'action
Communication, information, sensibilisation, Formation, Production, analyse ou valorisation d'outil, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation
Outils et supports créés :
Outils et supports utilisés :
Etat des lieux fait dans les maisons de retraite volontaires
Communication et valorisation de l'action
Publication de 2000 exemplaires du guide
Financeur
- Etat
- - DREETS
Evaluation de l'action
* Indicateurs qualitatifs
- Réalisation du guide : oui
- Tous les guides sont actuellement disponibles et consultables directement via le site sante-securite-paca.org par tous les professionnels
- Le nombre de guides édités puis diffusés va dépendre de la demande émanant de la branche professionnelle elle-même ou via ACT Méditerranée
- Les guides sont toujours d’actualité au vu de la réglementation actuelle
- ACT Méditerranée a distribué un questionnaire pour analyser l’impact des guides. Les résultats montrent que sans accompagnement, le guide n’est peu ou pas consulté, ni même utilisé par les responsables en prévention ou les médecins du travail des entreprises de la branche concernée
* Indicateur quantitatif
- Nombre de guides édités : 2000
- Réalisation du guide : oui
- Tous les guides sont actuellement disponibles et consultables directement via le site sante-securite-paca.org par tous les professionnels
- Le nombre de guides édités puis diffusés va dépendre de la demande émanant de la branche professionnelle elle-même ou via ACT Méditerranée
- Les guides sont toujours d’actualité au vu de la réglementation actuelle
- ACT Méditerranée a distribué un questionnaire pour analyser l’impact des guides. Les résultats montrent que sans accompagnement, le guide n’est peu ou pas consulté, ni même utilisé par les responsables en prévention ou les médecins du travail des entreprises de la branche concernée
* Indicateur quantitatif
- Nombre de guides édités : 2000
Lieu d'intervention
Maisons de retraite
Niveau géographique
Départemental, Territorial
Niveau départemental
Var
Niveau territorial de santé
Brignoles, Toulon-Hyères, Draguignan, Fréjus Saint-Raphaël
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2005-2009)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action
Retour d’expérience significative, Evolution réglementaire
Type de porteur
Préventeur institutionnel
Thèmes
Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques), Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Direction, Encadrement intermédiaire, Salariés et agents publics
Bénéficiaires
Entreprises
Entreprises visées par l'action
Artisans et TPE (<10), PME (11-49 sal)
Secteurs d'activités
Santé humaine et action sociale