Mise à disposition de l'outil EVREST en région PACA - Evolutions et Relations en Santé au Travail
2017
Action chaînée avec : Mise à disposition de l'outil EVREST en région PACA - Evolutions et Relations en Santé au Travail - 2016
Porteur de l'action : SUD Indicateurs en Santé au Travail et Epidémiologie (SUDISTE), Association
Cours des Arts et Métiers , 13100 Aix-en-Provence
Thème
Santé au travail
Contexte
EVREST a été créé par des médecins du travail et des chercheurs, pour les médecins du travail. Il fonctionne depuis 2002 dans une grande entreprise française, où il a été mis en place par des médecins du travail en collaboration avec des chercheurs du CREAPT (Centre de Recherches et d'Etudes sur l'Age et les Populations au Travail). Une utilisation sur plusieurs années a montré les capacités de l’instrument à établir des indicateurs pertinents des caractéristiques du travail et de la santé, en termes de niveau et d’évolution.
Cette expérience a aussi été présentée lors de rencontres régionales ou nationales de médecins, ce qui a amené bon nombre d'entre eux, en services autonomes ou interentreprises, à envisager d’élaborer un observatoire analogue pour la population qu’ils ont en charge. Cette diffusion du projet implique de fournir, aux réseaux de médecins qui s’y engagent, un appui méthodologique. Elle ouvre aussi la possibilité de construire progressivement des bases de données nationales, régionales, voire sectorielles. Elle appelle enfin des réflexions d’ordre scientifique dans le champ de la santé au travail, sur l’usage de ce type d’instrument et sur ses résultats.
EVREST SUD a été développé en région Paca pour palier au manque d’indicateurs concernant la santé des salariés en lien avec leur activité et leurs contraintes professionnelles. Il comporte des indicateurs spécifiques touchant aux facteurs psycho-sociaux.
Cette expérience a aussi été présentée lors de rencontres régionales ou nationales de médecins, ce qui a amené bon nombre d'entre eux, en services autonomes ou interentreprises, à envisager d’élaborer un observatoire analogue pour la population qu’ils ont en charge. Cette diffusion du projet implique de fournir, aux réseaux de médecins qui s’y engagent, un appui méthodologique. Elle ouvre aussi la possibilité de construire progressivement des bases de données nationales, régionales, voire sectorielles. Elle appelle enfin des réflexions d’ordre scientifique dans le champ de la santé au travail, sur l’usage de ce type d’instrument et sur ses résultats.
EVREST SUD a été développé en région Paca pour palier au manque d’indicateurs concernant la santé des salariés en lien avec leur activité et leurs contraintes professionnelles. Il comporte des indicateurs spécifiques touchant aux facteurs psycho-sociaux.
Objectif de l'action
* Objectif général
- Mettre à disposition des médecins du travail et des préventeurs institutionels un outil permettant d'analyser et suivre les différents aspects du travail et de la santé des salariés
* Objectifs opérationnels
- Constituer une base régionale, à partir d’un échantillon de salariés (ceux nés en octobre d’une année paire) parmi ceux vus par les médecins du travail
- Permettre à chaque médecin (ou à un groupe de médecins qui décideraient de se coordonner) de produire et exploiter l’ensemble des données pour enrichir la pratique de prévention et les réflexions sur le travail et la santé au niveau d’une collectivité de travail (entreprise, branche professionnelle ...)
- Mettre à disposition des médecins du travail et des préventeurs institutionels un outil permettant d'analyser et suivre les différents aspects du travail et de la santé des salariés
* Objectifs opérationnels
- Constituer une base régionale, à partir d’un échantillon de salariés (ceux nés en octobre d’une année paire) parmi ceux vus par les médecins du travail
- Permettre à chaque médecin (ou à un groupe de médecins qui décideraient de se coordonner) de produire et exploiter l’ensemble des données pour enrichir la pratique de prévention et les réflexions sur le travail et la santé au niveau d’une collectivité de travail (entreprise, branche professionnelle ...)
Description
* Animation du réseau Evrest
- Réunions de travail et d’analyse des données du groupe de pilotage EVREST PACA, du COSAR, d’animation de l’ensemble des médecins participant au recueil des données...
* Recueil d'indicateurs standardisés au cours d'une consultation médico-professionnelle : les médecins volontaires proposeront un court questionnaire à tous les salariés nés en octobre des années paires (soit un salarié sur 25 environ) et ayant plus de deux mois d’ancienneté à leur poste de travail, après qu’une information leur ait été donnée.
- Réunions de travail et d’analyse des données du groupe de pilotage EVREST PACA, du COSAR, d’animation de l’ensemble des médecins participant au recueil des données...
* Recueil d'indicateurs standardisés au cours d'une consultation médico-professionnelle : les médecins volontaires proposeront un court questionnaire à tous les salariés nés en octobre des années paires (soit un salarié sur 25 environ) et ayant plus de deux mois d’ancienneté à leur poste de travail, après qu’une information leur ait été donnée.
Partenaire de l'action
Services de santé au Travail de la région PACA
Année de début de réalisation
2017
Année de fin de réalisation
2017
Durée
12 mois
Fréquence
Suivie
Public
Professionnels de santé, Tout public
Type d'action
Etude et recherche, Production, analyse ou valorisation d'outil, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Etude de besoins - diagnostic
Outils et supports créés :
Lettre EVREST
Usuel
L'équipe projet nationale EVREST
Ce sont des publications visant à valoriser différentes facettes des usages d'Evrest, tant au niveau national que dans des contextes de travail particuliers. Elles s'adressent à tous les membres des équipes de santé au travail.
Rapport régional EVREST 2015 - 2016
Rapport
SUDISTE
Chaque année est publié un rapport descriptif portant sur l'ensemble des données des salariés nés en octobre des années paires recueillies les années N-1 et N-2. En effet, afin d'éviter de sur-représenter les salariés bénéficiant d’une « surveillance médicale renforcée », les exploitations nationales d’Evrest portent sur les fiches de deux années consécutives (seule la visite la plus récente étant exploitée pour les salariés vus deux fois sur la période). Ce rapport vise à apporter des points de repères globaux concernant les réponses apportées par les salariés au questionnaire Evrest.
Outils et supports utilisés :
EVolutions et RElations en Santé au Travail (EVREST)
Site internet
Équipe projet national Evrest
EVREST est un dispositif de veille et de recherche en santé au travail. C'est un observatoire pluriannuel par questionnaire, construit en collaboration par des médecins du travail et des chercheurs, pour pouvoir analyser et suivre différents aspects du travail et de la santé de salariés.
Questionnaire spécifique PACA
Communication et valorisation de l'action
Site internet santé-sécurité-paca.org, Participation à diverses manifestations ou groupes de travail en utilisant les données fournies par l’observatoire (COSAR, Comité Régional de Prévention des RPS, IRT, Journées médicales du CISME, ERGOLOGIE, DIUST Faculté de Marseille, CRES
PACA, CADARACHE, colloque CODES05 sur troubles psy et travail…); Contribution à la publication du Tableau de Bord Santé Travail (TBST); Publication d’un article dans la revue « Les cahiers des RPS » n°29
PACA, CADARACHE, colloque CODES05 sur troubles psy et travail…); Contribution à la publication du Tableau de Bord Santé Travail (TBST); Publication d’un article dans la revue « Les cahiers des RPS » n°29
Financeur
- Fonds propres
- Autre : Services de santé au travail €
Evaluation de l'action
* Indicateurs quantitatifs
- Nombre de médecins participants : 120
- 11 nouveaux médecins du travail se sont inscrits depuis octobre 2016
- Nombre de services de santé au travail ayant participé : 14
- Nombre de fiches enregistrées : 3255
. Alpes de haute Provence : 193
. Hautes Alpes : 599
. Alpes Maritimes : 751
. Bouches-du-Rhône : 605
. Var : 927
. Vaucluse : 7
. Corse : 35
. IEG : 138
- 3 Réunions de travail et d’analyse des données du groupe de pilotage EVREST PACA :
. 18/10/2016 avec ORS pour préparation TBST
. 21/11/2016 pour préparation réunion régionale
. 25/08/2017 pour validation rapport annuel
- 1 Réunion du COSAR du 12/12/2016
- 3 Réunions d’animation de l’ensemble des médecins participant au recueil des données :
. 17/01/2017 avec la participation de l'ORS (Tableau de Bord Santé Travail)
. 14/06/2017 Première réunion du CRST
. 26/06/2017 Intervention dans les services demandeurs
* Indicateurs qualitatifs
- La région PACA première région productrice de fiches
- Soutien aux médecins ayant entrepris des analyses spécifiques pour une entreprise particulière
- Réunion nationale du réseau des référents régionaux
- Coordination d’analyse d’indicateurs « bien être au travail » pour une entreprise régionale couverte par plusieurs SSTI et une entreprise nationale couverte par plusieurs SSTI et autonomes
- Nombre de médecins participants : 120
- 11 nouveaux médecins du travail se sont inscrits depuis octobre 2016
- Nombre de services de santé au travail ayant participé : 14
- Nombre de fiches enregistrées : 3255
. Alpes de haute Provence : 193
. Hautes Alpes : 599
. Alpes Maritimes : 751
. Bouches-du-Rhône : 605
. Var : 927
. Vaucluse : 7
. Corse : 35
. IEG : 138
- 3 Réunions de travail et d’analyse des données du groupe de pilotage EVREST PACA :
. 18/10/2016 avec ORS pour préparation TBST
. 21/11/2016 pour préparation réunion régionale
. 25/08/2017 pour validation rapport annuel
- 1 Réunion du COSAR du 12/12/2016
- 3 Réunions d’animation de l’ensemble des médecins participant au recueil des données :
. 17/01/2017 avec la participation de l'ORS (Tableau de Bord Santé Travail)
. 14/06/2017 Première réunion du CRST
. 26/06/2017 Intervention dans les services demandeurs
* Indicateurs qualitatifs
- La région PACA première région productrice de fiches
- Soutien aux médecins ayant entrepris des analyses spécifiques pour une entreprise particulière
- Réunion nationale du réseau des référents régionaux
- Coordination d’analyse d’indicateurs « bien être au travail » pour une entreprise régionale couverte par plusieurs SSTI et une entreprise nationale couverte par plusieurs SSTI et autonomes
Lieu d'intervention
En consultation, dans les services de médecine du travail
Niveau géographique
Régional
Plan national
TRAVAIL - Plan Santé au travail (2016-2020)
Catégorisation
A1
Développement d'offres de promotion de la santé
Développement d'offres de promotion de la santé
A2
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
A3
Mobilisation sociale
Mobilisation sociale
A4
Développement de compétences personnelles
Développement de compétences personnelles
B1
Offres en matière de promotion de la santé
Offres en matière de promotion de la santé
B2
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
B3
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Potentiel social et engagement favorables à la santé
B4
Compétences individuelles favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
C1
Environnement physique favorable à la santé
Environnement physique favorable à la santé
C2
Environnement social favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
C3
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
D
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)
Justification de l'action
Retour d’expérience significative
Justification de l'action, signalé par
Médecins du travail
Type de porteur
Service de santé au travail
Thèmes
Veille sanitaire, Suivi médico-professionnel
Populations visées par l’action au sein de l’entreprise
Salariés et agents publics
Bénéficiaires
Entreprises, Préventeurs
Entreprises visées par l'action
Tout type d’entreprise
Secteurs d'activités
Santé humaine et action sociale