Action n° 28 : Promotion de la santé au travail par la mise en oeuvre d'actions transversales santé travail/santé publique à destination du milieu de l'entreprise

Santé au travail, Santé mentale, Maladies chroniques (autres)

Programme PRST 4 : Plan Santé au Travail 2021-2025
• Objectif 3 : Adapter la politique de santé au travail aux défis d’aujourd’hui et de demain
• Objectif 3.05 : Encourager le développement d’une approche partagée de la santé : santé publique, santé au travail, santé-environnement

Au départ de ce projet, un constat : les professionnels de la santé au travail et de la promotion de la santé ne se connaissent pas - ou peu - alors qu’ils agissent tout à la fois en direction des publics et sur leur milieu de vie en prévention et en promotion de la santé.
Si les premiers s’intéressent à l’environnement de travail, la réduction des risques professionnels ou encore la mise à disposition d’équipements de protection, les seconds interviennent sur les déterminants de santé comme le milieu de vie, l'accès à de la documentation ou de l'information, l'environnement familial ou le développement d'aptitudes individuelles…
Fort de ce constat, le Comité régional d’éducation pour la santé (CRES) a initié en 2014 un cycle de travail innovant entre les professionnels de la santé au travail et de la promotion de la santé en Provence-Alpes-Côte d’Azur.
En 2017 est prise la décision d'élaborer un projet en promotion de la santé au travail : c'est le début du projet de prévention des maladies cardiovasculaires auprès des professionnels de la restauration.
En 2018, le Dispositif régional de promotion de la santé au travail est créé.
En 2020, le projet de prévention des maladies cardio vasculaires est expérimenté dans le Département des Hautes Alpes.
En 2021, un nouveau projet commun est initié sur le thème de la santé mentale au travail dans les entreprises de moins de 10 salariés.

* Objectif général
- Favoriser la transversalité entre acteurs de la santé au travail et de la promotion de la santé pour améliorer la santé des travailleurs en région

* Objectifs opérationnels
- Mettre en place trois journées d’échanges et de travail avec le groupe constitué
- Organiser 2 groupes de travail en intersession avec des membres volontaires du groupe
- Coordonner le suivi du projet en organisant 3 réunions d'avancement avec l'ARS et la Dreets
- Promouvoir le dispositif régional d'échanges des acteurs de la santé au travail et de la promotion de la santé dès que possible

*Mettre en place trois journées d’échanges et de travail avec le groupe constitué
-Consolidation du groupe régional constitué et ouverture du groupe à de nouveaux membres en fonction de la thématique retenue pour le nouveau cycle de travail
-Choix des dates
-Elaboration du programme et recherche d’intervenant pertinent en fonction de la thématique retenue, des besoins du groupe et avancement du projet
-Recherche et sélection documentaire adaptée
-Choix d’une nouvelle thématique pour initier un nouveau cycle de travail en santé au travail / promotion de la santé
-Organisation et animation des journées
-Evaluation des journées
-Rédaction des comptes rendus

*Organisation de 2 groupes de travail en intersession avec des membres volontaires du groupe :
-Choix des thématiques et méthodes de travail
-Choix des dates
-Organisation et animation des groupes de travail en intersession
-Recueil, analyse et synthèse des informations apportées et échanges au cours du groupe
-Présentation des travaux des groupes en intersession aux membres du dispositif lors de journées en plénière
-Rédaction des comptes rendus

*Coordonner le suivi du projet en organisant 3 réunions d'avancement avec l'ARS et la Dreets
-Choix des dates
-Organisation et animation des réunions
-Recueil, analyse et synthèses des informations échangées au cours de la réunion
-Rédaction des comptes rendus

*Promouvoir le dispositif régional d'échanges des acteurs de la santé au travail et de la promotion de la santé dès que possible
-Communication lors de formation, réunions, colloque au niveau régional ou national
-Communication sur le site du CRES et tous les canaux de communication habituels

Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail Sud-Est (CARSAT Sud-Est) ; CODEPS 13/CODES ; SPST/PRESANSE ; GEST 05 ; Observatoire Régional de la Santé (ORS) ; Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT), Université Aix-Marseille ; Association Régionale des Caisses de Mutualité Sociale Agricole PACA (ARCMSA) ; Réseau de transports d'électricité (RTE)

2022

2022

12 mois

Suivie

20 personnes

Communication, information, sensibilisation, Production, analyse ou valorisation d'outil, Appui et/ou suivi en méthodologie et évaluation, Documentation, Travail en réseau, Etude de besoins - diagnostic

Sur le dispositif : 3 outils de communication ont été créés en lien avec une graphiste (un clip vidéo, un dépliant, un diaporama) Sur le nouveau projet concernant la santé mentale : analyse de situation réalisée par le CRES en 2021 et 2022 sur la santé mentale dans le contexte professionnel ; comptes rendus des journées d'échanges et des groupes de travail inter-session ; diverses techniques d'animation ; sélection bibliographique régulièrement actualisée

Site internet du CRES (actualités et diffusion des outils) ; Twitter ; LinkedIn

*Evaluation des résultats
Cible
- Nombre de réunions du comité de pilotage restreint
- Nombre de participants aux journées et travaux de groupe
- Typologie des participants
- Structures de rattachement des participants
- Satisfaction - retour des participants

Avancement du nouveau projet de prévention
- Nombre de journées plénières organisées
- Nombre de groupes de travail en intersession réalisés
- Qualité des travaux réalisés
- Nombre d'étapes de méthodologie de projet réalisées
-Nombre de démarches d'analyse réalisées
-Typologie des démarches d'analyse
-Nombre d'outils produits
-Typologie des outils produits


Soutien à l'expérimentation du projet
- Nombre d'expérimentations réalisées
- Nombre et typologie de salariés ou employeurs touchés
- Retour des expérimentations
- Nombre de modifications/ajustements proposés au projet
- Utilité des outils produits


*Evaluation des effets
Acculturation entre les participants
- Nombre de participants déclarant avoir modifié leur approche santé travail/promotion de la santé par le biais du dispositif
- Typologie des modifications initiées
- Typologie des opérateurs en charge des expérimentations
- Retour des opérateurs en charge des expérimentations sur les échanges et collaborations observées

*Evaluation du processus
- Evolution du contexte
- Facteurs facilitant
- Difficultés rencontrées
- Qualité des partenariats
- Calendrier de mise en oeuvre
- Perspectives

Régional

TRAVAIL - 4e Plan santé au travail 2021-2025

Retour d’expérience significative

Autres

Qualité de vie au travail, Promotion de la santé (prévention maladie cardio-vasculaire, hygiène de vie, sommeil…)

Risques Psychosociaux

Toutes populations

Entreprises

Artisans et TPE (<10)

Tout secteur