Prévention en santé et sécurité au travail - Organisme de Formation Public Adapté aux Compétences Professionnelles (OFPAC Pro)

Santé au travail

Programme : Plan Régional Santé au Travail 2010-2014
• Objectif Axe 1 : Améliorer la connaissance en santé au travail

Dans les Alpes-de-Haute Provence, il n'existait jusqu'alors aucune structure spécialisée en santé délivrant ce type de prestations de prévention en santé et sécurité au travail. Dans le cadre de ses missions de service public, le centre hospitalier de Digne-les-Bains s’est donc doté d’une unité fonctionnelle dédiée à la formation préventive en santé et sécurité au travail.

L'équipe en place au centre hospitalier comprend un coordonnateur, deux formateurs en sécurité incendie, école du dos et secourisme ainsi qu'un formateur-consultant Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP). Ce dernier met en place des sessions de formation qui visent à une sensibilisation et à une appropriation collective de la problématique et des enjeux liés aux risques psychosociaux et une première approche de démarche d’élaboration des plans de prévention (prévention primaire). L'OFPAC PRO devrait aussi prochainement mettre en place des actions de préventions secondaire et tertiaire ainsi que d’actions de consulting au sein des entreprises et collectivités.

Concernant les risques psycho-sociaux, le centre hospitalier de Digne-les-Bains s'investit au coeur d'un enjeu majeur en terme de santé publique. En effet la souffrance au travail augmente de manière exponentielle et entraîne diverses conséquences telles que l'absentéisme, le turn over etc… sans compter le coût humain et financier.

Les employeurs ont une obligation de résultats dans le domaine des risques professionnels. Ils doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs en menant des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, etc.

Une des missions des service public hospitalier est de "prendre soin" de ses patients mais aussi de ses personnels et de manière générale des autres salariés quels qu’ils soient. C'est pourquoi le centre hospitalier de Digne-les-Bains s’est orienté vers une démarche de projet de prévention en collaboration avec la direction du centre hospitalier et des formateurs diplômés et expérimentés.

Concernant les risques psychosociaux, l'action repose, au-delà du droit et de la morale, sur une éthique et des principes fondamentaux : dignité de la personne humaine, égalité, intérêt général, loyauté dans la relation entre les personnes, recherche de la qualité et de l'efficience.

* Objectif général
- Instaurer une démarche de prévention et d'éducation à la santé et à la sécurité au travail

* Objectifs opérationnels
- Mettre en place des formations à caractère préventif et obligatoire en relation avec la santé et la sécurité au travail
- Définir plus précisément les types de risques psychosociaux afin de mieux les comprendre
- Sensibiliser les différents acteurs qui interviennent dans le champs de la santé et de la sécurité au travail aux risques psychosociaux

* Création d'une unité fonctionnelle interne au Centre hospitalier de Digne-les-Bains nommée Organisme de Formation Public adapté aux Compétences Professionnelles (OFPAC PRO)

* Mise en place de formations
- Sensibilisation aux risques psychosociaux « comprendre – agir »
- Harcèlement moral au travail
- Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP) 1, 2 et 3 : formation initiale, recyclage et équivalence
- Habilitation non électricien HO BO
- Habilitation électricien
- École du dos : aide à la mobilité des malades
- Prévention et Secours Civiques de Niveau 1 (PSC1)
- Risques majeurs et professionnels

Comité Départemental d'Education pour la santé des Alpes-de-Haute-Provence (CoDES 04), Centres hospitaliers départementaux, Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), Centres Opérationnels Départementaux d'Incendie et de Secours (CODIS), etc.

2011

2012

12 mois, de juillet 2011 à juillet 2012

Suivie

Professionnels de santé, Autre profession

591 personnes

Communication, information, sensibilisation, Education pour la santé, Formation, Actions liées à la réglementation

- Support vidéo en cours de réalisation

Matériel de sécurité incendie (extincteurs, simulateurs de fumée, etc.), matériel pour manutention des malades (matelas, sangles, brancard, etc.), matériel pour secourisme PSC1 (mannequins, défibrillateur, etc.), matériel pour la sensibilisation aux risques psychosociaux (diaporamas, supports vidéos, etc)

Création d'un site Internet www.ofpacpro.fr ; Affiches, flyers, cartes de visites ; Diffusion d'informations chaque mois dans le CH info ; Articles : Digne Mag, Haute Provence Magazine, Les cahiers RPS Catéis (Juin 2011) ; Publication sur le site http://slauro.blog.pacajob.com ; Publication presse locale : La Marseillaise "Du stress au harcèlement moral" 6 mars 2011 , "Le meilleur au service de la formation – OFPAC PRO : le meilleur des qualités individuelles et collectives au service de la formation" ; Ouvrage "école du dos" en cours de rédaction (auteurs A. CLEMENT et A. CALZARONI) ; Rapport d’activité ; Logo-autocollant voiture de fonction ; Journée d’inauguration ; Journée d'échanges départementale : "Risques psychosociaux : enjeu pour l'entreprise, enjeu en santé publique" article dans « Les cahiers RPS » (CATEIS/DIRECCTE)

RPS :
- Cette formation comprend 2 volets : "les risques psychosociaux comme enjeux collectifs de la santé et de la qualité de vie au travail : comprendre-agir" (2 jours) et "Journée de formation et de sensibilisation sur le harcèlement moral au travail" (1 jour)
- Fréquence des formations : une par mois
- Participation aux formations : 6 à 7 personnes en moyenne
- Typologie des participants : principalement des agents du CH de Digne recrutés en interne par les cadres de service
- Questionnaire de satisfaction distribué en fin de séance mais n’a pas été analysé
- Cette formation est actuellement arrêtée : l’IPRP responsable a changé de poste

SÉCURITÉ INCENDIE :
- Durée de 5 jours
- Fréquence des formations : 1 à 2 par mois
- Typologie des participants : uniquement des agents internes au CH de Digne
- Cette formation continue de perdurer

ÉCOLE DU DOS :
- Durées variables en fonction de la thématique abordée (7 thématiques) :
. Mobilisation d’objets lourds (MOL) : 4 jours
. Mobilisation, maintien et autonomie des Personnes Agées (MPA) : 5 jours
. Recyclage Manutention (Recy Manut) : 1 jour
. Mobilisation des Personnes atteintes de Troubles Neurologiques (MPTN) : 3 jours
. Gestes et Postures Personnel Administratif : 1 jour
. Prévention Secours Civiques Niveau 1 (PSC1) : 2 jours
- Questionnaires satisfaction distribués mais non exploités
- Les participants semblent très satisfaits de cette formation qui connait un grand succès

Locaux de l'OFPAC PRO ou sur place en fonction des demandes

Départemental, Territorial

Digne-les-Bains

Alpes-de-Haute-Provence, Hautes-Alpes

Manosque, Digne-les-Bains, Sisteron, Embrun, Gap, Briançon

TRAVAIL - Plan Santé au travail (2010-2014)

Sylviane LAURO slauro@ch-digne.fr 04 92 30 17 77
OFPAC PRO Organisme de Formation Public Adapté aux Compétences Professionnelles Montée de l’Ancien Hôpital Rue Pasteur BP 213
Site internet www.ofpacpro.fr

Evolution réglementaire

Préventeur institutionnel

Centre Hospitalier de Digne-les-Bains

Evaluation et prévention des risques (action visant indifféremment tous les risques), Evaluation et prévention d’un risque professionnel spécifique

Troubles Musculo Squelettiques, Risques Psychosociaux

Toutes populations

Entreprises, Préventeurs, Autres

Tout type d’entreprise

Santé humaine et action sociale