Déploiement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) en région PACA
2016
Porteur de l'action : ARACT Provence Alpes Côte d'Azur (ARACT), Etat - autres
Europarc de Pichaury – Bât. C1 1330 rue Guillibert de la Lauzière, Aix-en-Provence
04 42 90 30 20
ACT Méditerranée pilote le développement et la diffusion d’outils et de méthodes à partir du modèle QVT en 6 champs proposé par le réseau.
Faciliter la mise en œuvre de la Qualité de vis au travail (QVT) dans les entreprises
* Objectifs opérationnels
- Concevoir des méthodologies avec des consultants
- Mettre en œuvre des expérimentations sectorielles et territoriales
- Capitaliser et diffuser les bonnes pratiques
- Faciliter les partenariats entre entreprises et acteurs institutionnels
- Conception d’outils (QVT+ ®): diagnostic en ligne sur la perception de la QVT visant à guider le comité de pilotage dans le choix des priorités QVT
- Pilotage d’actions collectives :
. Ateliers : formation - action visant à accompagner les entreprises dans le déploiement d’une démarche de promotion de la QVT
. Clusters : regroupement de structures du même secteur d’activités ou en interprofessionnel autour d’apports méthodologiques et d’échanges de pratiques sur la mise en œuvre d’une démarche QVT
* Animation d’un réseau de consultants (méthodologie, échanges de pratiques)
* Mise en place de formations et de sensibilisations
* Production de supports de capitalisation
Qualité de Vie au Travail - Une démarche participative pour une performance globale
Guide
CJD, ACT Méditerranée
Le CJD PACA a souhaité mettre en place une action régionale Qualité de Vie au Travail, avec l'appui d'ACT Méditerranée. Cinq structures ont participé aux Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ® dans le cadre d'un financement FACT (Fond pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Le guide QVT CJD vous parle de cette démarche et des témoignages des structures participantes.
Qualité de vie au travail et égalité professionnelle - Agir sur les conditions de travail
Guide
Porteurs de projet, consultants, ACT Méditerranée
Ce guide s'inscrit dans le cadre de la démarche collective Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ® porté par l'Union Régionale Interprofessionnelle CFDT Provence Alpes Côte d'Azur, en partenariat avec l'Union des employeurs de l'Economie Sociale et Solidaire Provence Alpes Côte d'Azur (UDES), et est co-rédigé avec ACT Méditerranée.
La qualité de vie au travail - Egalité professionnelle
Vidéo
Porteurs de projet, consultants, ACT Méditerranée
La CFDT, signataire de l'ANI de juin 2013 sur la QVT-EP a souhaité mettre en place une action régionale, avec l'appui d'ACT Méditerranée, cofinancée par le FACT, la DIRECCTE, la DRDFE, UNIFAF, Malakoff Médéric, en partenariat avec l'UDES. Six structures du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire ont participé aux "Ateliers de la Qualité de Vie au Travail ®". A l'issue de cette démarche expérimentale, un film et un guide ont été réalisés.
Triptyque Qualité de vie au travail et égalité professionnelle
Brochure
Act Méditerranée et EA Eco entreprise
Ce triptyque montre la méthodologie adoptée dans les « Ateliers de la Qualité de Vie au Travail » qui s’appuie sur l’expérience d’ACT Méditerranée en matière d’accompagnement collectif.
Motion design - Qualité de vie au travail (QVT)
Vidéo
UPR - OPCALIA
L'UPR PACA en patenariat avec OPCALIA, a souhaité mettre en place une action régionale, avec l'appui d'ACT Méditerranée, cofinancée par le FACT (Fonds pour l'Amélioration des Condtitions de travail). Plusieurs structures régionales ont participé aux "Ateliers de la Qualité de Vie au Travail®". A l'issue de cette démarche expérimentale, un motion design a été réalisé et un guide est en cours de finalisation.
- ARS
- Etat
- - DREETS
- - Autre : Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) €
- Autre : Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT) ; Opcalia (Organisme paritaire collecteur agréé) / Fonds Social Européen (FSE) €
- Présence de binômes (représentants direction et salariés) ou trinômes (représentants direction, corps médical et salariés pour les établissements de santé) dans les temps collectifs, comités de pilotage et groupes de travail internes, pluridisciplinarité et parité des instances
- Mise à disposition d’outils destinés à recueillir le point de vue des différents acteurs
- Participation des partenaires (consultants) et propositions méthodologiques
- Tenue des comités de pilotage paritaires des actions collectives
- Évaluation par l’Anact des ateliers (questionnaire en ligne et entretiens individuels)
* Indicateurs quantitatifs
- Nombre d'ateliers de la QVT ® : 4
. Nombre d'entreprises touchées : 41 entreprises
. Nombre de salariés touchés : 2450 salariés
- Nombre de cluster QVT établissements de santé : 1 (+ 1 en cours)
. Nombre d'établissements touchés : 13 établissements
. Nombre de salariés touchés : 10 700 salariés/agents
- Nombre de cluster QVT interprofessionnel : 1
. Nombre d'établissements touchés : 7 entreprises
. Nombre de salariés touchés : 1200 salariés
- Nombre de comités de pilotage des actions collectives FACT : 4
- Nombre de comités de suivi paritaire régionaux (cluster établissements de santé) : 3
- Nombre de comités régionaux actions collectives QVT : 2
- Nombre de sessions de formation consultants : 2
- Nombre de réunions consultants QVT : 8
- Nombre de films (voir outils et supports crées) : 2
- Nombre de guides : 2 (+ 3 en cours)
Développement d'offres de promotion de la santé
Représentation d'intérêts, collaboration entre organisations
Mobilisation sociale
Développement de compétences personnelles
Offres en matière de promotion de la santé
Stratégies de promotion de la santé dans la politique et les institutions
Potentiel social et engagement favorables à la santé
Compétences individuelles favorables à la santé
Environnement physique favorable à la santé
Environnement social favorable à la santé
Ressources personnelles et types de comportement favorables à la santé
Augmentation de l'espérance de vie en bonne santé - Amélioration de la qualité de vie - Diminution de la morbidité et de la mortalité (liée à des facteurs de risque)